サンリーブ株式会社

給与制度:
この会社はサントリーグループであることで安心感はあります。初任給は、新卒で就職した場合と同じ程度は貰えます。
直属の上司はサントリーホールディングスからの出向であり、月一回の会議では、親会社のメンバー達と顔を合わせることになりますが、子会社であること、マーケティング部門を担っているだけの業務であること、などから格差を感じることは度々ありました。
今の時代、大抵の会社の給料はネットで簡単に調べられるので、親会社と子会社の給与体系の違いは大変大きく、例えば同じ年代の男性社員でも、入り口が違うだけで、給与や待遇が大きくかけ離れていることに今更ながら驚きました。
最初の年は手取りが16万円程で、賞与も寸志ほどの僅かな金額でした。年収でも、300万円には届かず、契約社員だから仕方がないのかなと思っていました。
上司の説明だと、賞与に関しては、丸々1月から12月まで在籍し、その業務に対して翌年に査定され支給されるとのことでした。
そのため、4月入社だった私は、3年目の夏の賞与で初めてボーナスらしい金額をいただきました。それでも、社会保険、源泉税など引かれて30万円が少し欠けるくらいの金額でした。
昇給は年に2000円程度です。周りに聞いてみると、ほとんどの人が2000円でしたが、1人だけ4000円だったと言う人がいるので、実績に応じて上司が判断しているようです。

事業の強み:
大手のグループ会社ということ。

事業の弱み:
大手だからこそ失敗やミスがあると目立ってしまう

事業展望:
特になし

入社時の期待と入社後のギャップ:
ノルマがあること。
また自家用車持ち込みだが、その手当てが少なく感じる。駐車場料金などは精算されるが、車検や駐車場代は基本的に自分持ち。

成長・キャリア開発:
成長はできる。人とのコミュニケーションがとれるため

働きがい:
知識は豊富になる。それが自信になり信頼に繋がると実感します

女性の働きやすさ:
働きやすいと思います