株式会社ギグー

成長・キャリア開発:
勤務経験を通じてのキャリア開発や成長については、若い方でも早い段階で上流工程やPM業務に携わるチャンスがあります。また技術的なサポート（質疑応答）を行える場があります。支援制度としては書籍購入費用の補助があります。自己の成長に関しては本人の努力に委ねられています。

企業カルチャー・社風:
新しい会社なので新鮮な感じがします。

組織体制・コミュニケーション:
リモートが大半のため主なコミュニケーションはslackやweb会議です。

ダイバーシティ・多様性:
オフショア開発を取り入れています。

福利厚生:
技術書を購入した場合月5000円まで会社が負担してくれる制度があります。また、正社員になると昼食代の補助制度もあるようです。自前のPCを使って仕事をする場合PC手当がつき、リモート手当もあるので福利厚生は充実していると思います。

オフィス環境:
藤沢のオフィスはできたばかりでとても綺麗で快適です。

勤務時間・休日休暇：
スーパーフレックス制度がすごいですね。
時間は自分でコントロール出来るので物凄く助かっています。
朝早い人もいれば、ちょっと遅めの人もいます。
また、プライベートとか、勤務後の夜の都合に合わせて自分で時間調整出来るので、自分でワークライフバランスをコントロールできるので病みつきです。

多様な働き方支援：
完全フルリモートで、遠方の社員もいらっしゃいます。
オフィスに出てもいいし、自宅でも作業でもOK
時間も自分でコントール出来るので物凄く助かっています。
MTGも基本オンラインですし、コロナ渦のこのご時世、会社の配慮に物凄く感謝しています。

企業カルチャー・社風：
経営陣が信頼できる。それは人間面でも技術面でも。
社長はとにかく熱心に働きバリバリ仕事をこなす。しかし、属人的にならず常に仕組み化を考えて、仕組み化していっています。
COOも仕事熱心だし、技術面で相談しやすい。わからなければ素直に聞くと教えてくださいます。
社長もCOOもベテランエンジニアなので、業界のこと、エンジニアのことをよく理解してくださり、常に会社と社員がよくなることを考えてくれています。
良い面ばかりを書いてるように思われますが、その分、熱心にしっかり仕事をしないと評価されにくいと思います。
自己研鑽を怠らない人達の集まりとも言えます。

組織体制・コミュニケーション：
基本はSlackでのやり取りです。プロジェクト毎にチャンネルがあり、関与しているチャンネルにだけ参加するので邪魔になるノイズは入らないです。
以前は、個人投稿ができる各自のチャンネルがあって、他メンバーの動きがわかったりして刺激があったのですが、今は無くなってしまって少しさびしいです。（※ただ管理コストも高かったので無くなって全員の生産性は上がったのかなと感じます）
テキストだけでは足りないときは、Slackのハドルで短時間の簡単なMTGをするときもあります。
クライアントとのMTGは基本的にZoomを使います。