アカウンティングワークス株式会社

事業の強み：
様々な業務スタイルのクライアント先があるので、効率よく仕事ができるよう提案しながら進めていく会社もあります。勤務状況や職場環境、またクライアント先にあわせた社内ルールがそれぞれ存在しますが、クライアント先合わせて一緒に成長できる会社でもあります。

組織体制・コミュニケーション：
月に１回の定例会をおこなっているのでこの場で他のクライアント先での勤務状況、効率的な業務の進め方など相談ができます。また、スキルアップにつながる資格取得支援があるので、仕事をしながら、さらに自分を磨きたい人はおすすめです。

福利厚生：
業務に関連する知識習得の補助は前向きに実施してくれています。書籍購入や研修受講など、必要であれば会社に事前相談は必要ですが、正当性もあるものであれば快く購入・受講させていただける環境です。また、正式な福利厚生項目ではありませんが、会社主催の飲み会費用は会社が負担してくれます。

オフィス環境：
業務上、ほとんどの社員が客先に常駐しているため、本社に勤務する社員数は多くありませんので、静かに仕事を進めることができます。客先に常駐している場合には、客先に環境を合わせる必要がありますが、自社業務であれば臨機応変にリモートワークも許可されています。

給与制度：
固定残業が20時間含まれている分、入社時に提示される年収としては＋されているものと感じる。20時間を超過した分、休日出勤が発生した場合には全額支給されるため働いた分はしっかりと支給してもらえる。また会社全体の業績によるが決算賞与の支給実績もある。会社の利益が上がっていることで支給が決定されるので、社員が会社の売り上げを意識して働いていくモチベーションにもなる。

評価制度：
半期に一度、社長との面談があり、社長が考えていることと社員が考えていることを直接話ができる環境がある。社員の頑張りを直接社長へアピールすことも可能のため、（また社長からのフィードバックも直接あるため）社長＝会社が自分をどのように評価しているかは感じやすい環境といえる。