まなびグループ

株式会社Blue Sky FC採用担当です。
クチコミの投稿ありがとうございます。

投稿いただいた内容について、実態と取り組みを回答させていただきます。

【勤務時間・休日休暇】
業界的にも、各講習期前は仕事量も増え、ついつい労働時間が長くなりがちです。当社はフレックスタイム制を採用、質を重視した働き方を推進し、年間休日も110日を確保しています。
仕事を「やりきる力」が求められるのは当然のことではありますが、仕事をひとりで抱え込むことなく、組織としての作業効率や優先順位の見直しもさらに図ってまいります。

【企業理念の浸透】
代表自らが想いを込めて語る研修では、スキルの向上はもちろん、前向きに子どもたちの指導や教室運営業務にあたることができるモチベーションのアップを実感して頂けます。当社には様々な研修を受ける機会があり、生徒指導や教室運営をスムーズに行っていただけるようにサポートがありますが、あくまでも自己の成長は「自分がなりたい自分」を強く描き、自ら学ぶ姿勢によります。その姿勢を持つ方に、チャンスやポジションが用意される環境があります。

【企業文化・社風・組織体制】
昨今のコロナ禍もあり、なかなか社員同士の食事会など交流の機会を持つことが難しい中、今年は約3年ぶりに全社員が一堂に会しての懇親会（特別表彰式）を執り行うことができました。各研修や会議などで積極的に他教室と交流を図り、成功事例や意見の交換を行う機会があります。

【成長性・将来性】
2026年までに80教室・生徒数10,000名の目標を必ず達成し、地域に良い教育を広めていくことを目指しています。当社は、実力と意欲がある方は、年齢や経歴に関係なくそれに見合うだけの還元（給与面・役職面）があり、成果を実感していただくことができます。生徒・保護者の成長、会社の成長と地域への貢献と同時に、ご自身のキャリアアップを実現してください。