株式会社アイティジョイン

給与制度：
基本的な給与制度は通常通り、他社と大きくは変わらないと思います。
一部特徴的な制度としては、功労者、会社の貢献に応じてポイントを付加するポイント制度を取っていることです。（※そのポイントに応じて、年期末に報酬が加算）
１例として、SESの契約形態の場合、月の契約時間が存在しますが、その契約時間の最低勤務時間を達成することでポイントが加算されるといった内容です。

評価制度：
年功序列も考慮されつつ、実力がある人、会社に貢献している人は評価され、役職が上がるようになっています。
年一回年齢による昇給があり、それとは別に年二回表彰される機会が用意されており、マネージャー以上の役職者の推薦により、一度でも表彰されることがあれば役職が昇進します。

組織体制・コミュニケーション：
毎月1回、全社員が参加する全体会議が開催され、社内セミナーもほぼ月1回ほど開催されるので違う部署の人とコミュニケーションを取る機会は多くあります。私が所属する部ではコロナ禍のせいで不定期となってしまいましたが、ラーメンや焼肉を食べるためだけに集まったり、日本酒好きが集まったりと直接コミュニケーションを取れる機会が多いと思います。

給与制度：
他の同じ規模の企業様と比較すると手当が少なく、基本給が高い給与体系となっている為、賞与の金額アップが期待できます。新人にもより多く給与を支給する為に見込み残業手当を付与し、残業が0時間でも平均より上の給与を貰えるような仕組みになっています。

評価制度：
自身で自由に決められる短期、長期の目標とその達成度合いとどれくらい会社に貢献できているかの2観点からの評価を実施しています。短期目標を達成しコツコツ評価を貯めるか、新規取引先を開拓した等、一度に評価されるか、自身にあった評価をしてくれます。
尚、少数精鋭なので昇進・昇格はすぐ対象になります！

企業カルチャー・社風：
月に一回社内セミナーがあり、未経験者にとってはそこでITの様々な知識を学ぶことができる。
社長自ら社内セミナーの講師となって、現場で役に立つ情報を共有していただく機会もあり、現場で悩んでいることなどを解決できる場でもある。

組織体制・コミュニケーション：
会社の風通しがよく、社員同士のコミュニケーションもとりやすい環境である。
月に一回全体会議があり、自分の仕事の状況などを共有したり、他の社員の状況などを聞いたりし、自分以外の社員がどのような業務を行っているか把握ができる。

働きがい：
未経験で入社しましたが、私のスキルに応じた就業先を選んでもらえますので、長所を生かした仕事ができとてもやりがいを感じます。一生懸命やれば評価もしていただけますので、やること全てが私には新鮮で、やりがいを感じます。