株式会社工匠

勤務時間・休日休暇：
フレックスタイム制を導入しているので、8時～18時、9時～19時等、自分の希望に合わせた時間で働ける。週休は基本土日で、土曜日出勤の際は平日に振り替えられる。
有給も自由に使えるので長期休暇もできます。

福利厚生：
退職金、社員旅行（家族分も何割か会社が持ってくれます）、ideco￥4000/月　会社負担　最低自己負担￥1000/月で始められます。他にも定期的にサッカー等スポーツもできます。コロナ禍で今はないですが新年会は商品が豪華でとても魅力的です。　

給与制度：
年俸制、年1回の契約、基本給高めです。成果を出していれば年ごとに基本給はぐんぐんあがります。逆に賞与は平均より少なめですが、年収にすると平均以上だと思います。積極的に自ら業務を行い成果をだせば上がります。

評価制度：
昇級、昇格は年1回の試験あります。（社内資格要件あり）実力主義で積極的に業務を行っていき、数字、社内評価を上げていけば正直かなり給与はあがります。給与に関しては年功序列はないです。自ら積極的に行動できる人はいい環境です。

事業の強み：
特に私が感じることは、事業の内製化を整えていることだと思います。以前に他企業のセミナー講習を受けた時に内製化案が出てきました。その時、弊社では正に内製化を取り組んでいて競合他社より一歩先に行ける企業だと感じました。
また自社の社員で職人を抱えていることにより、迅速且つ丁寧な対応ができ顧客度満足に貢献できると思います。

事業展望：
事業につきまして、これから事業の拡大に向け営業課が本格始動する様子のためBtoB以外にBtoCも今後増えていく見通しになると思っています。
課の内部体制において、担当者の異動などの動きもあり状況の変化において今後1人1人の行動や考え考え方もしっかり持って会社を支えて行ければと思ってます。

組織体制・コミュニケーション：
現場管理部においては基本的に担当者とペアを組み互いにバックアップ出来る環境化です。
社員同士のコミュニケーションについて、弊社は大工職人が自社の社員のため職人が帰社した際に電話ではなく直接話せる環境のためコミュニケーションは取りやすく、ガテン系らしからぬ穏やかな方が多いため話しやすいです。
私が所属している課の先輩方は面倒見の良い方が多く丁寧に教えて頂いているので、上司に話しかける際も臆せずに頼れます。