回答者：30代 / 女性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
3.8
2022年時点の情報
成長・キャリア開発：
対企業はもちろんですが、警察や弁護士など普通では関わることのない方への対応をするので、多くを学ぶ機会がある。法務的なことや、経営に対しての知識も必要になるので、業務をこなしていくと自然と身につくと思う。
働きがい：
パートナー様と一緒に数字を作れることや、0から新規案件を立ち上げるために、仲間と力を合わせることにやりがいを感じます。立ち上がった新規案件が軌道に乗り、獲得件数が増えていき、運用が定まり安定したとき。
口コミ投稿日：2022年08月05日
対企業はもちろんですが、警察や弁護士など普通では関わることのない方への対応をするので、多くを学ぶ機会がある。法務的なことや、経営に対しての知識も必要になるので、業務をこなしていくと自然と身につくと思う。
働きがい：
パートナー様と一緒に数字を作れることや、0から新規案件を立ち上げるために、仲間と力を合わせることにやりがいを感じます。立ち上がった新規案件が軌道に乗り、獲得件数が増えていき、運用が定まり安定したとき。
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年収・給与
昇給については、長期スパンではなく実績に応じて4半期ごとに都度査定が入るので、業務内容によっては昇給に常に臨める形態になっています。
手当については、事業部全体での目標・個人の目標によって設定することができるので、自分の業務状況に合わせて無理なく設定ができます。
評価制度：
基本的に年功序列という考えはなく、実力主義となります。評価については、短い周期で査定が行われているので、目に見える形で実績を積み上げれば、その分近々の査定に直結します。
事業部内が大きく分岐していない分、間接的な業務に貢献できるチャンスもあります。