ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社

給与制度:
給与制度：
職能ではなく、役割に応じてジョブグレードが設定される。
ジョブグレードは一般職のi1～i5、専門職のi5～i9、管理職のm6～m12が定義されている。
基本的に新卒入社から数年間はi3（担当者クラス）、30歳前後でi4（上級担当者クラス）、35歳前後でi5（リーダークラス）になったいるケースが多いように感じる。
管理職であるm6/i6以上には勤続年数が長ければなれるものではなく、ほとんどの社員はi5以下でないかと思われる。

昇給については評価次第ではあるが、標準的な評価であれは毎年1万円ほど昇給していく。
ただし、ジョブグレード毎に給与レンジが定められているため、上位のグレードに上がれないと年齢にかかわらず昇給が頭打ちになるケースもある。
残業代についてはやった分はきちんと支給されるが、i4以上は裁量労働になるため、残業時間にかかわらず毎月固定額の手当てが支給される。制度上は裁量労働を選択しないこともできるが、多くの人が裁量労働を選択している。

一般職ジョブグレードの給与レンジは
i3:600～800万円、i4:700～1000万円、i5:900～1200万円
ただし、昨今は業績給の割合が高くなっているため、業績次第では100万円程度は下がる可能性がある。

評価制度：
年に2回、直属の上司と面談を行い前年度の評価が決まり、評価に応じて業績給と昇給額が決まる。
実績に対する評価と行動に対する評価で最終的な評価が決まるが、実績の方が重視される。

成長・キャリア開発:
希望職種への異動制度などがあって、やりやすいほうだと思います。

働きがい:
ある程度任せてもらうことができます。
なので、働きがいを感じる人も多いかと。

女性の働きやすさ:
キャリアとして何に重きを置くか次第ですが、出世を強く望まないならば働きやすいかと。、

勤務時間・休日休暇:
忙しいです。なんだかんだで週末も自分で何かやらないと回らないことがあります。
有給は自由に取れて、特に休んでも何も言われないです。

多様な働き方支援:
副業は不可です。リモートワークは問題なくできます。
早帰り可能で、育児休暇の制度も整ってきました。

勤務時間・休日休暇:
残業はほぼなく、その意味では楽な方と思います。お休みもとりやすいです。

多様な働き方支援:
リモートワーク可能で、新型コロナ対応はありがたいです。