有限会社プラスケア

入社時の期待と入社後のギャップ：
2022年１月に入社した新入社員は営業を開始し３ヶ月後にインセンティブを受給、以後５ヶ月目には主任に昇格しています。
上記は稀なケースではありますが、インセンティブ条件緩和を受け、現在１年から１年半でインセンティブを受給できる方が大半です。

成長・キャリア開発：
営業にしても、住宅改修、福祉用具の知識にしてもこれで極めたという終わりはなく、突き詰める姿勢が自身の成長に繋がると考えます。

働きがい：
まず、我々は営業の対象であるケアマネージャー様に対して敬意を持っており、”おばちゃん”と表現する者はいません。ケアマネージャー様、ご利用者様に対し、敬意、配慮の無い方は私共の仕事は難しいかと思われます。
私共の仕事は物的支援を通じてご利用者様の生活の質を改善することであり、ご家族様、ご利用者様より「ありがとう」のお言葉を頂くことが何よりの働きがいです。

企業カルチャー・社風：
どのような業界でも勉強会や研修はあります。目標の設定やそれに対する具体策を示す資料を作成し、役職、立場は違っても我社では営業職全員、目標設定と振り返りを行います。

組織体制・コミュニケーション：
ベッドなどの重量物を運搬する際は、営業や配送職に協力してもらい納品を行っています。
日曜日の入電は稀にありますが、会社として休日に対応することを推奨していません。休日出勤が必要な場合は、休日労働割増賃金を別途支給しています。

ダイバーシティ・多様性：
表層的、深層的双方においてダイバーシティの考え方が組織に浸透しておらず、今後様々な人材に活躍してもらうために解決しなければならない課題と捉えています。

勤務時間・休日休暇：
ご指摘いただいた通り、過去に過酷な労働環境であったことに間違いはありません。現在、残業については事前に申請し許可を得る必要があり、労働環境改善に着手して以降離職率は下がっています。従業員のご家族様が安心して送り出せる会社を目指し、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

福利厚生：
2021年、死亡、退職時の弔慰金財源確保の為、会社負担での生命保険加入開始、2022年事務員の年間休日増など、時代の変化と会社の成長に合わせ、福利厚生の充実と労働環境の改善を進めています。

オフィス環境：
ご指摘ありがとうございます。改善させていただきます。