回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.9
2022年時点の情報
評価制度：
半期で評価を行うグレード制をとっていて、評価面談で目標を設定→評価を行っていくといった流れをとっています。
成果評価と能力評価のバランスで見ていて、活躍しているメンバーは積極的に新しいレイヤーの仕事をどんどん任せてもらえる環境です。
口コミ投稿日：2022年08月04日
半期で評価を行うグレード制をとっていて、評価面談で目標を設定→評価を行っていくといった流れをとっています。
成果評価と能力評価のバランスで見ていて、活躍しているメンバーは積極的に新しいレイヤーの仕事をどんどん任せてもらえる環境です。
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成長・働きがい
大手の人材エージェント会社と違い、「目の前の1人」にしっかりと価値提供を行うことを非常に大切にしている会社で、情報を横流しして利益を生み出していくブローカーのような仕事には「No」を言える会社です。
だからこそ、関わった人に対して全力でサポート・価値提供を行うことができるので、感謝もされることも多いですし、自分自身としても満足度は高い仕事ができています。