株式会社キューブエッジ

成長・キャリア開発：
新卒で入社すると、外部の研修に通うことができます。（コロナ禍では少し異なっているかもしれません）
また、キャリアを形成していく上で、セミナーなどに参加する場合は、会社負担で行くことも可能です。（一定の審査あり）
何か会社として決まった制度・プランがあるわけではないので、キャリアについては自分自身でしっかりと考えて、必要があれば支援を求める必要があります。

働きがい：
会社規模が大きくない分、自身の活躍が会社の売上に直結してくる。
個人的なものだけではなく、事業企画をしてみたり。同僚や若手とチームを作ってプロジェクトを進めていくなど、何もないからこそ、何でもできる環境であることが面白いと思う。

企業カルチャー・社風：
どうしてもSES業がメインとなっているため、多様な自社開発を進める等の派手な動きはないが新しい技術や分野に興味を持っている。
また、行動を起こすときは出来るだけ土台を整えながら社員全員で検討する文化がある。

組織体制・コミュニケーション：
役職関係なく、かなりフラットな関係かと思う。
特に強制イベントなどもなく、純粋にプライベートでも遊びに行ったりしていました。
アウトドア、特にバイクや釣りが好きな方は、社長から遊びに誘われる可能性が高いです。
個人的には、楽しく過ごした想い出が多いです。

勤務時間・休日休暇：
土日祝はカレンダー通りお休み。
毎日残業があったり、稼働が高いということはない。
どうしても、プロジェクトの過渡期で忙しいタイミングはあるが、一時的なものであった。
基本的には、有給も取りやすく、有給が残らないくらいに取得している方もいたので、一般的な企業よりも取得しやすいかと思う。

福利厚生：
積立型の退職金や年に１度の社員旅行および海外研修がある。
その他、会社で実施するイベントや食事など、実費を負担することはない。
住宅補助について、基本的にはないが、遠方から転職されてくる方向けに一時的な対応をしていた実績はある。

オフィス環境：
会社の規模が小さいため、オフィス環境はいいものではない。
そもそも自社で業務をすることが少ないため、あまり気にならない。
逆を言えば、勤務先の企業次第というところも大きいが、取引先が大企業ということもあり、綺麗なオフィスで作業をしていた記憶がある。

給与制度：
昇給：毎年査定面談があります。昇給しない年はなかったように記憶している。
賞与：決算賞与が年に１度あります。
各種手当：資格など取得する際に、相談すると出してもらえる可能性大（仕事で活用できる資格に限る）

評価制度：
評価に関しては、昇給と賞与でそれぞれ１度面談がある。
基本的には自身含め上司や周囲の評価等360度の観点で実施される。
技術的な要素はもちろん、会社に対して有益な活動をしている場合なども評価されていたように思う。