木村飲料株式会社

木村飲料株式会社　採用担当の木村です。 
☆☆担当者　自己紹介☆☆
2015年に木村飲料株式会社へ中途入社。営業部、製造部を経て、2023年に総務部長に就任。年間休日や特別休暇を増やしたり、従業員がより働きやすい環境にできるよう全力で取り組んでいます！

貴重なクチコミをいただき、誠にありがとうございます。 
「ポジティブな声」「ネガティブな声」に対して抜粋して現状と弊社の考えをお伝えします。  

『成長・キャリア開発』に関して、
弊社は業務で活用できる資格取得やセミナー参加等について全面的にバックアップしております。受講費用はもちろん勉強に必要な教材や資料などもすべて弊社の方で負担します。資格を取ることによって業務の幅が広がり、従業員の活躍の場が広がることで活気が出てきます。従業員の成長は全力でサポートしますので、現場から年齢に関係なく管理職クラスの人材が多数出てくることを期待しています。

『働きがい』について
貴重なご意見をありがとうございます。現在当社では様々な機会を扱っており、ここ数年で入れた機械から古いもので昭和からある機械もあります。全体的に機械の老朽化というものが課題となっております。通常のメンテナンスなどの保守保全はしっかりとやっていただく一方で、現在順番に機械の更新をはかっております。機械一つ一つがとても費用がかかるので一気に入れ替えるのは難しいですが、少しずつでも新しくしていき生産性の向上と作業する方の負担を軽減できるよう努めます。

  『福利厚生』について
弊社の福利厚生は表立って特別なものがあるわけではないですが、退職金制度の他にも社会保険完備・各種手当・交通費・給食費（半額）・資格支援制度等は手厚くさせていただきます。今年から慶弔等の特別休暇の制度を設けるなど少しずつ福利厚生面も改善をおこなっています。また、年間休日に関しても現状96日とかなり少ないですが、来年から105日に増やします。生産の関係もありますので一気に増やすことは難しいですが、生産性を上げて少しずつ休日を増やして、大手に負けない年間休日数を目指していきます。

現在課題に対して優先順位をつけて少しずつ改善をおこなっております。
やはりクチコミとしていただく内容は弊社としても課題認識が強い部分になりますので
少しずつクリアして働きやすい環境をつくっていきます。