株式会社アイデンティティー

株式会社アイデンティティー　アドミニストレーション本部　採用担当の佐藤でございます。

ポジティブなクチコミを複数いただき、ありがとうございます。
口コミの実態とそれに対する考え、今後の方向性などをお伝えします。

■企業カルチャー・組織体制
ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）の体現に特にこだわっています。
なぜならば、組織の羅針盤になるMVVは決断に迷った際に立ち戻るべき、意思決定の基準となるからです。
MVVとは会社の存続に影響するものであり、組織カルチャーそのものであると言えます。
そして、メンバー全員の目指すべき未来が一つになり、自主的に動けるような環境を目指しています。
また働く人の意識レベルを上げ、組織に対するエンゲージメントを高めることにも繋がります。
今後弊社が「ベンチャー」と呼ばれないフェーズに来ても、この文化を大事にしていきます。

■成長・働きがい
「平等」な評価制度であることを重視しています。
上司に好かれている好かれていないで、不平等な評価が発生したりしないように
「評価する側の主観が入らない評価制度」を仕組みとしてより機能させていきます。
特に営業職は「如何に定量的に評価できるか」が重要です。
ですので、成果を出したスタッフには引き続き報酬はもちろん、
より裁量権を持ってチャレンジしてほしいと考えています。
また、20代で部長職に昇級することも可能です！
お給料にもしっかり反映していきます。
圧倒的成長を視野に社員全員が志高く、そして気持ちよく働ける環境整備に力を入れていきます。

■働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
大手企業に比べればまだまだ行き届かない部分は多いですが、少しづつ充実させていきます。
直近では「資格報奨金制度」「リファラル入社手当」という内容を増やしました。
入社していただいた方には長く安定して働いていただきたいと考えておりますので、
他社の福利厚生も参考に今後も拡充していきます。