株式会社DADA

株式会社DADA代表取締役　和田です。
当社に口コミを寄せていただき、ありがとうございます。

成長や働きがい、企業カルチャーについてまで、嬉しい口コミをいただきましてありがとうございます。

私からクチコミに対する見解や会社の状況を、こちらでお伝え致します。

＞＞給与制度：
昇給面談が年2回あります。
社長との距離が近いこともあり、適切なアドバイスと評価をもらうことができます。

＞＞入社時の期待と入社後のギャップ：
大きなギャップは特にありませんが、反対にもう少し時間かかるのかなと思ってたら、昇格、昇給してもらえたりなどいい面でのギャップは多かったので、その点では嬉しいです。

上記嬉しいコメントをありがとうございます。私の考えとしても頑張りに対し正当な評価と報酬を上げたいので、上記取り組みは大事にしております。
ただ、あまり口出しするのも良くないと思い最近は控える努力もしています。笑
コロナ禍では、出せなかったボーナスも今後は事業拡大に伴い社員に還元していきますので、期待してください！

＞＞組織体制・コミュニケーション：
定期的に会社でイベントがあります。
登山や歩行のような長時間のものは
普段同じ店舗でない社員ともたくさん話せる交流の場にもなってます。
休みの日に社員で遊びに行くこともあり、仲の良い環境と自信を持って言えます。

上記についてですが、最近はコロナ禍ということもあり中々イベント実施ができておりませんでした。そのためこの状況が落ち着いた際には改めてイベントを企画していきたいと思います！

ライトハウスの過去の口コミに「連休が欲しい」「休みがもう少し欲しい」という声も拝見しました。そのような想いをさせてしまい、申し訳ございません。

実際、時期によって想像以上の繁盛で従業員に負担がかかってしまっていたこともありました。私としてもこのままでは、いけないと思い今年から正社員、アルバイト含め採用人数
を増やし、まずは円滑に業務ができる組織体制を作ろうとしています。
アルバイトに関しては想定以上にご応募いただき、充足し始めているので後はその方々
をまとめていける社員の方をお迎えするのみです。

ぜひ、当社と一緒に成長し『わだ福』を世界に広げませんか。
あなたとお会いできることを楽しみにしています。

代表取締役　和田