一般社団法人生活支援対策機構

事業の強み：
理事の方々や管理者の方々が
頑張っている姿を見て
私も協力しようかな？と思えたことですね

ただ働くだけなら
どの事業所でも良いかもしれませんが
仲間達がいるから
1人じゃないと思えるから
一丸となってつくっていけるところだと思います。

成長・キャリア開発：
昨年に入社してから
利用者さんも職員さんもたくさん増えました。
気付けばたくさんの部下が入社されています。
資格についても応援してもらっていますので
私は8月に防災管理者の講習を
会社負担で受けさせて頂きます。

資格は応援してくれていますし
取得したら給与は上がるそうです。

働きがい：
まだまだ経験が浅いので
支援の在り方や方法など慣れない事もあります。
利用者さんが元気になったり
毎日来る事が生き甲斐とまで話してくれる方もいます。

私の仕事が誰かの生き甲斐になっているのだと
感じることが出来るのと
同僚のみんなが仲間って感じなので
楽しいです。

企業カルチャー・社風：
福祉ベンチャー企業的なイメージなんです。
複数の事業所を運営している会社ですが
目標は社会福祉法人化で
より多くの方々に支援の輪を広げる事との事

またしっかりと利益を確保することで
より良い支援に繋げる事

設立の理事の方の話によれば
福祉事業に着手したきっかけは
ご家族の介護の負担を減らす為だったそうです。

組織体制・コミュニケーション：
みんな仲良く働いています。
新しい会社だからか
グループや派閥なども無く
和気藹々としたイメージなんです。

同世代の仲間達とは
ふざけたりもしている感じですね

支援の内容も、教師って言うイメージではなく
友人として伝えると言うイメージに近いです。

ダイバーシティ・多様性：
障がい者雇用もあると聞いています。
今のところ
私が勤めている事業所には入社されていませんが
グループ内では2名ほどいらっしゃる様子です。
他の新しい事業所の方なので
まだ、交流こそありませんが
多様な方々を採用して行くと聞いています。

勤務時間・休日休暇：
利用者さんの対応なので
休憩時間こそ、少しのズレはありますが
その他の休日や休暇ななどは
きっちり休めています。
17時になったら帰ってくださいと
17:05には理事メンバー以外は誰も居ない事が
ほとんど毎日です。

基本的に残業禁止と言われていますので
安心してプライベートTIMEを満喫出来ております。

多様な働き方支援：
お子さんがいる同僚や親の介護などが必要な
同僚が多数いますが
しっかり休めている様子です。
私も町の行事や家庭の用事でも休ませて頂いております。
プライベートと仕事の両立が
可能な職場環境だと思います。
理事の方々が他の会社を経営しているなどもあり
通常の福祉業界に無い
新しい発見がありますね。

給与制度：
他の事業所より
数万円高い印象であります。
処遇改善加算などもしっかり支給されています。
他の施設から来たから聞くと
処遇改善や給与も安く感じました。
交通費も全額支給されてます。
5月と12月に実績により賞与もあります。
サビ菅や主任さんなどに
手当があるようです。

評価制度：
実力主義なイメージがあります。
定期的なミーティングで意見などは言いやすい感覚です。
30・40代の理事メンバーの為
柔軟な上司だと思います。
若い会社だと思いますのでまだまだ仕組みが足りていないが、これから協力して評価制度なども作っていきたいと思います。