回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.3
2022年時点の情報
成長・キャリア開発：
行なって言う仕事が今後もなくならない仕事の為、経験や知識を長く行かせると思う。
また、業界内では高齢化が深刻で当社の若いスタッフは競合他社との比較ではメリットになっている。建築業界未経験でもチャレンジしている人が大半なので今後に活かせると思う。
口コミ投稿日：2022年07月20日
行なって言う仕事が今後もなくならない仕事の為、経験や知識を長く行かせると思う。
また、業界内では高齢化が深刻で当社の若いスタッフは競合他社との比較ではメリットになっている。建築業界未経験でもチャレンジしている人が大半なので今後に活かせると思う。
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企業カルチャー・組織体制
一緒の方向を向いて自分の価値を上げる。どうやったら人より稼げるかを考える。
社員みんなだけでなく関わる関連業者さんも含めて幸せになる。利他的な考えが浸透しており
相手が喜んでくれることをやり続けるを大切にしていると感じる。
組織体制・コミュニケーション：
年齢は20代～30代がメインで比較的話もしやすいので業務後に食事をしたりすることも多い。
また、先輩に対しても比較的フランクに話がしやすく仕事をしっかりするという前提があれば
お互いを認め合って仕事を協力して行う特徴がある。