社会福祉法人神戸市社会福祉協議会

成長・キャリア開発:
社会福祉士を取ろうと思えば、手当が出ます。研修も興味があるものがあれば参加できます。

働きがい:
行政と民間企業の間のような仕事ができるので、景気に左右されないところが魅力です。

女性の働きやすさ:
女性の管理職登用は期待できます。急な休暇も取りやすく、時間休や夏季休暇も5日あり、残業もないので働きやすいと思います。

成長・キャリア開発:
研修制度はかなり充実している。経理事務については自己研鑽による努力は必要と思われる。経理についてはかなりの知識がひつようであり、簿記2級以上の知識は必要となってくるであろうと思われます。会計学の知識を有し、税理士、公認会計士をめざすくらいの姿勢で取り組む意欲がかなり必要と思われます。社会福祉法人なので経理は独特のものが多く、慣れしかないと思われます。社会福祉法人はこれからの高齢化社会に必要なものであり、社会的な存在意義は必然的なので、今後の会計制度の電子化、電算化に貢献できるような体制の構築が必要となっております。そういう意味では必ずしも研修制度が充実しているとは言い難いのですが、これについては先ほどから申し上げているように自己研鑽にかかつていると思われます。今後の2025年以降に向かえる、もくぜんに迫っている避けようのない高齢化社会を考えると社会福祉のありかたに意義をみいだすことがひつようである。社会福祉法人が社会的な位置付けをより高度で意義深いものにしていくためには最終的には資金力しかいみをもたないので、資本力を強化するためにも財務面での充実がいみをなし得るものと思われます。資格取得手当はほんにんの努力次第だと思われます。以上です。

成長・キャリア開発:
業務の幅が広いので、様々な経験はできます。

働きがい:
福祉の分野に貢献していると感じます。

給与制度:
昇給・賞与・各種手当などは、神戸市の規定に準じます。
昇給:年1回、賞与:年2回、交通費支給(公共交通機関の定期券代)、専門職手当など。

評価制度:
神戸市の規定に準じます。年功序列制。