フジ建設株式会社

事業の強み：
解体工事に関しては、空き家問題や戦後復興期以降の建築物の耐用年数の点からも、今後もニーズは増幅していく。その中で、コンプライアンスや機動力の部分でしっかりと対応できる会社が生き残っていく。
産業廃棄物に関しても、企業の事業による廃棄物は産業廃棄物となるので、解体工事含めて事業活動がある限り発生していくものであるため、衰退事業ではないという点で強い。

事業の弱み：
職人不足は深刻な問題で、高齢化社会や若者の現場作業離れに伴い、スタッフ確保が大変。
また、法令順守、働き方改革への対応などの課題が多い。
また産業廃棄物の取り扱いに関しては、SDGsや環境問題の観点からもリサイクル率の向上が求められるため、設備や価格面でも対応できないといけない。

事業展望：
業界としては衰退産業ではないため、淘汰されずに対応力にて生き残っていけると思う。
業績向上に向けての月次決算、各事業部の管理会計によるKPI管理など、経営陣による数値管理だけでなく、事業部でもしっかりと目標管理をしている点が強みの一つ。

福利厚生：
退職金は、勤続年数5年以上の人に支払われる。
給与額と勤続年数によって計算されている。

単身寮はあるが、現場の職人専用に使われている。
退職金積立はされている様子。

休日は多く、有給取得もしやすい。
有給はあまり取得していない人もいる。

オフィス環境：
社員みんなで清掃するので、比較的綺麗だと思う。
勤務は、自家用車通勤の人がほとんど。
駐車場の余裕はたくさんある。
公共交通機関は、ゆとりーとライン一択しかないのが不便。
会議室はほとんどいつも埋まっている。

入社時の期待と入社後のギャップ：
現場の職人さんを抱える建設業なので、今日の荒い職人さん堅気の人が多いイメージだが、実際には優しく真面目な人ばかり。
古い体制から、より良く変わっていこうという雰囲気で、試行錯誤なところもあるがこまめにかじ取りをして前進している感じ。

女性の働きやすさ：
女性の営業職の大半が、事務職からの転籍。女性でも営業職として働きやすい環境だといえる。
育児休暇や時短勤務利用の実績があり、また、パートから正社員登用、扶養内労働から社会保険加入など、家庭の事情に合わせて働き方の相談に乗っている。
子どもの体調不良や学校行事への参加のための休暇についても、好意的に受け入れてもらえるので、女性でも安心して働きやすい。

給与制度：
資格取得制度あり。
賞与はほぼ固定で、半年に給与1ヶ月分が支給される。
業績連動の決算賞与あり。
年二回ほど、全社員にて行う相互評価がある。

昇給は入社10年までで、あとは実力次第。

交通費支給あり。
役職者には役職手当あり。

評価制度：
年功序列というよりは、仕事の実力と人間性で上がっていく。
勤続年数は、加味されている。
実力と年収の差異がある場合、年二回ほど昇級して、差異が徐々に埋まっていく。

昇格による昇給額が一番大きいと感じる。

全社員評価がキモになっている感じ。