株式会社高砂製作所

給与制度：
基本給＋役職手当（管理職のみ）、年２回の賞与（6月、12月）、交通費、残業手当（管理職除く）、扶養給（管理職除く）
基本給については、能力に応じて決定され、毎年４月に昇給があります。
賞与は、会社業績と本人の成績に応じて、決定されます。
交通費は、全額支給されます。
扶養給として、配偶者以外の扶養者に対して、月5,000円支給されます。

評価制度：
基本給については、能力に応じて決定され、毎年４月に昇給があります。
賞与は、会社業績と本人の成績に応じて、決定されます。
評価制度として、行動評価と業績評価があります。
行動評価は、年１回評価して基本給に反映されます。（本人の目標を年初に設定しています）
業績評価は、年２回評価して、賞与支給額に反映されます。（本人の目標設定を年２回設定しています）

福利厚生：
福利厚生は、退職給付制度として、確定給付企業年金と確定拠出企業年金の二つがあります。
確定給付企業年金は、会社が運用し、支給金額が積みあがっていく制度です。
確定拠出企業年金は、個人で運用し、その運用の成果によって将来もらえる金額が変わる制度です。
財形貯蓄として、労働金庫による財形貯蓄制度があります。
健康保険組合による、保養所の利用も可能です。

勤務時間・休日休暇:
残業がほとんどなく完全週休2日であり、年末年始、夏季休業、ゴールデンウィークがしっかりと休むことができ有給も取得しやすいためワークライフバランスは取れていると思う。

多様な働き方支援:
営業部や、管理職の方などはリモートワークを実施しており働きやすい環境であった。

福利厚生:
退職金や財界貯蓄などの福利厚生があり将来についての不安はあまりなかった。

オフィス環境:
食堂は年配の方の利用率が高く、会議室や事務室は清掃会社が入っているためとても綺麗に維持されていた。

給与制度:
1年目でも昇級することはできた。
賞与は自己評価や上司からの評価で決まり普通に働いていればそれなりにもらうことができた。

評価制度:
年功序列制で、資格を取ったり役職が上がると手当がもらえるといった特徴。