絆ホールディングス株式会社

給与制度:
ノルマを達成すればインセンティブが入り、ボーナスの額も変わってくる。

評価制度:
実力主義

企業カルチャー・社風:
20代の若い社員が99%を占めています。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士はとても仲がいいです。

ダイバーシティ・多様性:
残念ながら日本人しか見たことがありません。

給与制度:
手取りで20万円ほどいただけます。プラスでインセンティブや交通費が入ってくるので、平社員でも多い人で30万円ほど手取りで貰っている人もいます。
昇給に関してはノルマを達成していくと、グレードが上がり、それに伴い少し昇給します。ただしノルマの未達が続くと降格しますので給料の安定性はないと言えます。

評価制度:
100%実力主義です。営業でも事務でも経理でも個々人にノルマがあり、それを達成していれば評価されます。上司へのごますりとかは評価のポイントになりません。平社員に対してもなんであの人が昇格または降格したんだという不透明性はなく、評価制度に関しては透明です。

働きがい:
営業とは何かを学ばせてくれる。例えば、顧客のニーズを考えたり、トークスキルを学ぶことで今後に活かせるスキルが身につく。
だが、それを身につくには時間がかかった。

給与制度:
基本的に基本給＋インセンティブで構成されている。
売上を伸ばせばそれだけ多くのインセンティブがもらえる

評価制度:
圧倒的な実力主義。
社員をランク付けをしており、それぞれのランクに定められた予算を達成すると昇給ができる。