カシオ計算機株式会社

事業の強み:
時計が売れていることと楽器が売れ始めているため数年は大丈夫か。

事業の弱み:
新規事業が育っていない。

成長・キャリア開発:
主体的に動かなければ設計ツールのオペレーションスキルや周辺の設計スキルしか身につかない。
アイデアを創出するための方法等についてのスキルアップ講座等はあり活用している人もいるようだ。

多様な働き方支援:
リモートワークや副業もできる。出勤時間を選べば16時に退勤できる。

福利厚生:
退職金はあります。財形貯蓄制度もあります。

オフィス環境:
京王新線初台駅という都心でありながら交通の便は決して良い場所では無いです。外部からのお客様との打合せや商談するスペースは1階もしくは14階の2フロアで会議室も10個以下と会社の規模からすると少ないです。本社も2000年くらいに建立された建物なので現在は少しいろいろな箇所に古さが目立ってきています。

給与制度:
給与水準は東証一部だけあり一般的に見たら良い方がと思います。昇給は年1回あり半期・通期の評価制度によって上昇率が変わります。また格付けにより給与レベルが設定されています。専門職級（係長以上）になると年俸制に移行し労働組合からは外れ会社側の社員となり残業費などが無くなり固定給になります。

評価制度:
評価制度については半期・通期で設定され、所属長・部門長が評価します。期初に目標を設定し、実績をもとに評価されます。部門によって売上や会社への貢献度で評価基準の水準が変わります。時計事業が売上の半分以上を占めているので時計部門が一番高い評価を得やすいかもしれません。昔は年功序列な人事だったようですが、近年は実力主義に変わってきているような流れになっております。若く所属長や部門長に抜擢される社員もいます。