回答者：20代 / 女性 / 退職済み（2019年） / 中途入社 / 正社員
3.3
2019年時点の情報
給与制度:
ノルマはないがインセンティブ制度が存在する。
ただ、毎度インセンティブが発生する条件が毎度違い、期間や販売個数、売り上げなどが無理な条件なことばかり現実的ではない。社員の意識向上等の目的ではなく、完全に売り上げ目的というのが見えすぎていた。
口コミ投稿日：2022年06月22日
ノルマはないがインセンティブ制度が存在する。
ただ、毎度インセンティブが発生する条件が毎度違い、期間や販売個数、売り上げなどが無理な条件なことばかり現実的ではない。社員の意識向上等の目的ではなく、完全に売り上げ目的というのが見えすぎていた。
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企業カルチャー・組織体制
店舗によってかなり差はあるようだったが、仲の良い店舗は役職や上下関係に関わらずプライベートでも交流があるほど良い関係だった。
マネージャーによって、かなりコミュニケーションの取り方に差が出るように感じた。
人事担当や教育係の本社社員は厳しくもあるが、店舗スタッフをしっかり気にかけてくれる印象がある。
同期も多く同じ店舗に配属されることもあるため、スタッフ同士のコミュニケーションは取りやすいと感じた。