株式会社聖亘トランスネットワーク

企業カルチャー・社風：
ドライバー職は比較的癖の強い社員が多く、中には他人に協力的でない人もいます。ですが、会社は頑張りたい気持ちを汲み取ってくれて、色々なチャンスを与えてくれます。ひとつずつクリアしていけば自然と自信がついてきます。向上心のない人は続けにくい環境かもしれません。

福利厚生：
社員旅行があり、コロナ禍でも安全に配慮された旅行をプランしてくれました。日頃行けないような高級な宿泊施設に行けましたし、前回は家族も同行できました。おかげで日頃自分を支えてくれている家族にも恩返しすることが出来たと思います。

女性の働きやすさ：
女性にとって綺麗な職場はとても働きやすい環境にあると感じます。トイレも綺麗です。私のいたシステム部門では私服OKでしたし、楽な服装で就業することが出来ました。部門によっては事務服が支給されたり、作業服が支給されたりしています。

オフィス環境：
オフィスは以前住宅展示場として建築された建築リフォーム会社のショールームだったということもあり、明るくオシャレで、内装は白が基調となっています。明るいオフィスで静かに仕事ができるので、仕事が捗りますし、アイデアも湧きやすいです。

給与制度：
部署により給与制度が変わります。事務系部門では売上などの成績はなく、基本給、職能給、各種手当で構成されています。部署により売上や成果が歩合として反映されます。また、社内規則違反や事故などがなかった場合月ごとのボーナス的な手当が支給されるのできちんと頑張っている方はやりがいが感じられます。

評価制度：
職長と経営者の２重評価制度です。評価基準がきちんと定められており、経営資源としての評価と職能評価の各項目があります。各項目とも定期的に見直しがされ、時代の流れに沿った内容に改善されています。評価判断は5段階、希望すれば自身の評価に対するコメントなど聞くことができるので、改善の余地が大いにあります。平等な評価を得ることができる制度です。