回答者：40代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
5.0
2022年時点の情報
評価制度：
昇給・昇格や人事評価の制度は、セリオグループの制度と同じものが導入されています。半年ごとに人事評価（等級ごとに求められる行動評価＋目標管理の結果）が行なわれ、夏冬それぞれのボーナスの査定につながります。また、人事評価の結果を複数回で判定し、年1回（6月に）の昇給・昇格の査定につながります。
口コミ投稿日：2022年07月29日
昇給・昇格や人事評価の制度は、セリオグループの制度と同じものが導入されています。半年ごとに人事評価（等級ごとに求められる行動評価＋目標管理の結果）が行なわれ、夏冬それぞれのボーナスの査定につながります。また、人事評価の結果を複数回で判定し、年1回（6月に）の昇給・昇格の査定につながります。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
東証グロース市場の上場会社の関連会社ということもあって、確定給付年金、GLTD（団体長期障害所得補償保険）、社員持株会等、多様な福利厚生制度が存在します。特に、休日・休暇の制度は充実していて、入社と同時に有給休暇が3日付与される「入社時有給休暇」、勤続10年、20年で、それぞれ特別有給休暇が10日付与される「リフレッシュ休暇」などは特徴的な制度となっています。