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八光カーラウンヂ株式会社

会社概要

  • 設立 1979年
  • 代表者 代表取締役社長 池田 賢八郎
  • 資本金 1000万円
  • 従業員数 12名
  • 事業内容 フィアット・アバルトの正規販売代理店

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2022年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.7
2022年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
入社時は分からない事が多い中、上司の方々に相談しやすい環境でもあり、また相談事にも親身に対応して頂き働きやすい環境にありました。
社員数は15人程の少人数ではありますが、何か意見があれば社長迄しっかり声が届くので、いい所だと思います。
口コミ投稿日:2022年07月14日
2022年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.7
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関しては多少残業はありますが、1日の時間の使い方によっては減らす事も可能ですし、
翌月の休み希望を事前に提出し、各セクション相談してGWやお盆休みなどの連休も交代でとる事ができますので、家族との時間も大切に出来ます。
口コミ投稿日:2022年07月14日
2022年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.6
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:
定休日以外に取得可能な休日は、ほぼ希望が通ります。連休も取りやすいです。
体調不良や諸般の事情なども相談しやすく、理解があると思います。
スタッフは7割が男性ですが、それが逆に働きやすいのではないかと感じます。
口コミ投稿日:2022年07月14日
2022年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.6
2022年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
少人数ということもあるかもしれないですが、部署関係なくスタッフ同士で気さくに話をしたりコミュニケーションを取ったりしています。
月一回スタッフ全員で行うミーティングには役員も参加するので、自分の提案などをダイレクトに会社に伝えることができます。
口コミ投稿日:2022年07月14日
2022年時点の情報
回答者:50代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
5.0
2022年時点の情報
福利厚生:
福利厚生の部分では、給与面では住宅手当や家族手当、所持資格手当などが支給され、勤続3年以上で退職金も支給されます。またゴールデンウィーク、お盆、年末年始の大型連休や誕生日休暇など、この業界ではトップクラスの年間休日が保証されています。

オフィス環境:
会社(店)は最寄り駅である地下鉄・江坂駅やJR・南吹田駅からも徒歩10分ほどの好立地です。ショールームは新しくリニューアルされてからまだ2年ほどしか経っておらず、内外とも綺麗な職場でとても働きやすいです。社内には休憩室も完備されており、ゆっくりと休める環境もありがたいです。
口コミ投稿日:2022年07月13日

クチコミについての、企業からのコメント

八光カーラウンヂ株式会社 代表取締役/採用担当の池田です。
貴重な口コミをいただきまして、ありがとうございます。
私は、ずっとセールスをしてきました。現在も車の販売をしながら色々な業務を行っています。
「セールス」が大好きで、今でも、色々なセールスにまつわる本を読んで勉強しています。
この仕事は、私にとって天職だと思っています。何が楽しいのか?苦労だらけではなないか?
まさにその通りです。だからこそ、達成した時の喜びが有るのではないでしょうか。
簡単にできる仕事って達成しても達成感が無いと思います。だって、誰にでも出来るから。
自分じゃないと出来ない仕事、自分だから出来る仕事、自分を頼ってくれるお客様。
こんな楽しい仕事ないですよ。販売して、こちらからありがとうございました。なのに、お客様から「ありがとう」って言われて、最高ですよ。セールスって、限界が無くて、ゴールがないので、どこまで突き進んでいける仕事だと思います。また、マニュアルもないです。自分次第で忙しくも出来るし、暇にだって出来る。まずは、仕事を「続ける」簡単なようで難しいこれをして欲しいですね。
また、スタッフとも色々な戦略を立てて、現場で何が起きているのか、何を求めているのかを話し合って、必要な事は進めて行きます。弊社は、スタッフで会社は成り立っていると思っていますので、スタッフの意見は尊重します。
2022.7.21 回答
3.5
4人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.5
事業の優位性
・独自性
3.4
実力主義
3.7
活気のある風土
3.4
20代成長環境
3.5
仕事を通じた
社会貢献
3.5
イノベーション
への挑戦
3.3
経営陣の手腕
3.5

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