回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
評価制度:
自分の元で働いてくれる従業員さんの満足度
店に足を運んで下さるお客様の満足度の
2点が大きな評価基準となっています。
昇格の頻度に関しては、4ヶ月に1度
面談を行い役職査定が行われます。
給料制度に関しても、給料査定の基準があり
その基準に基づき、役職査定、昇格が行われる形になっています。
会社の理念に基づく結果を出すことに
評価が伴うので非常に働きがいがある環境です。
口コミ投稿日:2022年07月13日
自分の元で働いてくれる従業員さんの満足度
店に足を運んで下さるお客様の満足度の
2点が大きな評価基準となっています。
昇格の頻度に関しては、4ヶ月に1度
面談を行い役職査定が行われます。
給料制度に関しても、給料査定の基準があり
その基準に基づき、役職査定、昇格が行われる形になっています。
会社の理念に基づく結果を出すことに
評価が伴うので非常に働きがいがある環境です。
成長・働きがい
大きく2点あります。
1点目は主にアルバイトさんを中心とした
人材育成に働く意味を感じます。
人を成長させる為には?を常に考え
行動する事の楽しさを大きく感じます。
また、その為の自己成長
周りの人たちの成長を感じた時に、嬉しかったな、やっていてよかったなという風に感じます。
2点目は、お客様から頂くお言葉です。
満足して頂くための行動や取り組みに対し
結果やお客様からお褒めの言葉として頂いた時に
やりがいを大きく感じます。
1点目と2点目が結びついた時には
いつも以上の大きな働きがい、自己成長を感じます。