回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 契約社員
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
この会社のカルチャーとしては、「働くを考えるきっかけを作る」をミッションとして掲げているように、経営陣は社員各々が成長や自己実現できる環境や教育体制を積極的に整えようとしているように感じる。例えば、無料のオンライン講座や外部講師を交えた社内大学などの教育コンテンツや指定の資格取得の為の費用などの負担などがある。社風は、皆設立して間もない会社に入社する人間達なので、好奇心や成長意欲の高い人が多い傾向にある。年齢は20~30代が多く、男女の割合は大体6:4程度。自分の感覚的には素直で優しい人間が多い印象。会社での集まりに参加すると普通に社長や経営陣と話す機会があり風通しはかなりいい環境。
組織体制・コミュニケーション:
現時点の組織体制では、HR事業部、BPO事業部、管理部の3つの事業部によって構成されている。面接の際に適正を見られてそれぞれの事業部に配属になる。まだできたばかりの会社なのでこれからまた新たな事業部や業務内容・施策が増えていく可能性がある。社員同士のコミュニケーションは、入社した社員は皆数人の入社月の同期と共に1週間程共に研修を受けるため仲良くなりやすい。研修後も配属先のオフィス、施策に先に入社した社員の方がいるため社員同士の交流も取りやすい環境。また、他の事業部長がメンターとして担当してくれるので、悩みや不安を相談できる体制は整っている。他にも月に1回程度開催される食事会では、他事業部の社員の方も参加するので社員同士のコミュニケーションは比較的取りやすい環境のように感じる。
口コミ投稿日:2022年07月13日
この会社のカルチャーとしては、「働くを考えるきっかけを作る」をミッションとして掲げているように、経営陣は社員各々が成長や自己実現できる環境や教育体制を積極的に整えようとしているように感じる。例えば、無料のオンライン講座や外部講師を交えた社内大学などの教育コンテンツや指定の資格取得の為の費用などの負担などがある。社風は、皆設立して間もない会社に入社する人間達なので、好奇心や成長意欲の高い人が多い傾向にある。年齢は20~30代が多く、男女の割合は大体6:4程度。自分の感覚的には素直で優しい人間が多い印象。会社での集まりに参加すると普通に社長や経営陣と話す機会があり風通しはかなりいい環境。
組織体制・コミュニケーション:
現時点の組織体制では、HR事業部、BPO事業部、管理部の3つの事業部によって構成されている。面接の際に適正を見られてそれぞれの事業部に配属になる。まだできたばかりの会社なのでこれからまた新たな事業部や業務内容・施策が増えていく可能性がある。社員同士のコミュニケーションは、入社した社員は皆数人の入社月の同期と共に1週間程共に研修を受けるため仲良くなりやすい。研修後も配属先のオフィス、施策に先に入社した社員の方がいるため社員同士の交流も取りやすい環境。また、他の事業部長がメンターとして担当してくれるので、悩みや不安を相談できる体制は整っている。他にも月に1回程度開催される食事会では、他事業部の社員の方も参加するので社員同士のコミュニケーションは比較的取りやすい環境のように感じる。
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
私は現在執行先で働いていますが、しっかりと土日祝日分の休みを取らせていただいております。
例えば2月でいうと10日分休みがあり、18日が出勤ですので、三連休の週を作ったりなど自分が好きなように休みを取れることができました。
多様な働き方支援:
もちろん正当な理由が有れば早帰りできます、副業も可能となっております。
副業に関しましては申請を出せば可能で、私は服が好きなので古着屋の副業申請を出したいと思っております。
上記のことを書けるくらい環境は良い会社です。