株式会社マツモト

女性の働きやすさ：
女性には働きやすい職場であると感じます
スタッフの半数が女性スタッフで
他店の理容室と比較すると
かなり多い印象です
他の理容室からきたスタッフから
それだけ女性スタッフにとって
働きやすい環境なのだと聞くことも
多いです

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は基本的に営業時間となりますので
他店の理容室と大差ありません
パートスタッフや事情のあるスタッフには
それぞれのライフスタイルに合わせて
相談してくれますので
助かっている声を同僚スタッフからは
聞くことが多いです

多様な働き方支援：
直接、お客様に接する業務になる為、
リモートワーク等の働き方はありません
用事や事情により、その日その日で
時短勤務も可能で
店長に相談してシフト調整できます
副業をするくらいなら
1日勤務する方が効率が良いです

給与制度：
売上に対して高い還元率があります
スタッフ全員の売り上げに対しての
歩合制なのでお客様1人ひとりに対して
真剣に向き合わずリピートしてもらいないと2～3ヶ月後に減収の可能性がありますが
チームワークで協調性を
持って取り組めば高収入が望め
ほとんどのスタッフは他の理容室と
比べものにならないほど生活が安定しています

評価制度：
毎日、昇給査定のチャンスがあります
どうすれば昇給できるか店長に聞けば
教えてもらえますし、やりがいに繋がります
実力主義といえば自信のない方は不安に
考えてしまうかもしれませんが
一般的な理容室で働く1.5～2倍の収入を
得るのはそう難しくありません

女性の働きやすさ：
男性・女性・年齢等で判断せず技術力の正当評価です。女性の管理者も多数です。
お客様も女性(美容室)が圧倒的に多いですし、髪の毛の悩み等を共有できる点も女性にとっては
働きやすいとなると思います。男性美容師は上記の事をすごく考えてお客様に満足してもらうよう努めています。男性も働きやすいです。

企業カルチャー・社風：
分業制で各職種の技術者を育成し確実な仕事をお客様に提供できるように努めています。
創業から一貫して年中無休・薄利多売・歩合給が特徴です。
多数のお客様に満足してもらえるように薄利多売・年中無休を貫いてる。

組織体制・コミュニケーション：
各店に店長と主任(店長不在時の代役)がいて、お店やスタッフの管理をしています。
両者で密にコミュニケーションをとってお客様への対応、スタッフとのコミュニケーションを
円滑にしています。女性の悩みを解決に近づける部署・技術向上のための部署もあります。

ダイバーシティ・多様性：
性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無などは特に関係ありません。
但し、言語が伝わらないとお客様に接することが難しいと思います。
男女の垣根も全くありません。自然とですが、女性スタッフの方が7割を超えています。