株式会社Antway

事業の強み：
しっかり他社との差別化ができている点です。お惣菜を作っていますが、そこには「義務からの解放、新しい発見」もお届けしていると思っています。お惣菜をお届けするサブスクは他にもありますが、「義務からの解放」を主目的にサービス設計を行っているところはあまりないと思います。

事業の弱み：
良くも悪くも、固定資産を持っているため、それを活用しきれない場合は事業の弱みになる可能性があるなと感じます。一方で、その固定資産の活用に向けて、オペレーション・システムなど様々な面から改善に取り組んでいるため、即弱みであるとは感じていません。

事業展望：
今の事業以外の展開も期待できる可能性があります。今はお惣菜事業をメインとしていますが、「義務からの解放」は食事準備だけではないので、様々な事業展開が期待できると思います。当社の事業によって世の中の常識を変えていけるのではないかと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社時に期待していたことは、多様性あふれるメンバーの中で切磋琢磨できるという点でした。入社後は、期待していたよりも多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっており、日々刺激を受けるので自己成長につながる機会が非常に多いです。

成長・キャリア開発：
WILLをしっかり確認したうえで、会社が任せたい仕事と照らし合わせて業務のアサインがあるので成長につながると思います。また、３か月ごとにプロジェクトを組み、プロジェクトリーダーなど、ステップアップにつながるチャンスはたくさんあります。

働きがい：
他の飲食店のように直接お客様のお顔を拝見する機会はすくないですが、毎週アンケートによってうれしいお言葉を頂くことが、何よりの励みになります。また、そういったお声をもとに、世の中で火事という義務をなくすことで、過ごしやすい環境整備を行っていると思える点が良いです。

女性の働きやすさ：
育休・産休制度も整っています。
女性が多く活躍しており、出産や子育て、キャリアに関して気軽に相談できる環境です。キッチン拠点長や部長でも女性が登用されており、男女関係なく平等にチャンスはあると思います。

企業カルチャー・社風：
OPEN、TRY、HEALTHYのバリューを常に意識して全員が行動できていると思います。
OPEN　情報は隠さず、常にオープンな状態を目指しています。
TRY　　高速でPDCAを回せる環境が整っています。
HEALTHY　ヘルシーな働き方であるかどうかも、働くうえで重視されています。

組織体制・コミュニケーション：
Slack、Discordを活用し、オンラインでもリアルでもコミュニケーションは非常に多いです。
週に1回、1on130分の時間があり、上長と話すことで業務の進め方や困っていることを整理することができます。

ダイバーシティ・多様性：
個人のワーク・ライフスタイルに寄り添った働き方ができると思います。キッチンでは女性も男性も20～50代の方が働いています。オフィスも20～40代が働いており、多様さがあると思います。多様さから様々な意見が出ていると思います。