回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2.8
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
有給の消化はしやすい。独自の有給を取り入れて連休が取りやすくしている。
多様な働き方支援:
対人援助なのでリモートは基本的にない。上部の人はリモートで出来なくもないが出社できないなど特別な理由なければ出来ない。
口コミ投稿日:2023年12月15日
有給の消化はしやすい。独自の有給を取り入れて連休が取りやすくしている。
多様な働き方支援:
対人援助なのでリモートは基本的にない。上部の人はリモートで出来なくもないが出社できないなど特別な理由なければ出来ない。
企業カルチャー・組織体制
挑戦する感じは受けるが実際何を取り組んでいるのか分からない。部門によって格差がある。風通しは非常に悪いと思う。本部と繋がりがなければ現場の意見を伝える機会もない。
組織体制・コミュニケーション:
コロナ禍前は交流していたそうだがそもそも部門の格差があるのでデイサービス部門は盛んに交流しているイメージはある。