東京湾水先区水先人会

東京湾水先区水先人会　採用担当　押本です。

皆さんからリアルな口コミを多数、頂きました。ありがとうございます。
評価については良し悪しでしたが「事業の優位性・独自性」、「仕事を通じた社会貢献」に関し一定の評価を頂きました。
一方、相対的に評価が低かった点について考え方や今後の方針など補足説明をいたします。

１．"会社の成長性","イノベーションへの挑戦"
本会は、水先業務の公益性を踏まえ、水先法に基づく特別法人として設立されたもので、一般的な営利法人とは趣旨が大きく異なっています。このため、水先業務に係る支援業務以外の事業は認められていないため、『成長』『イノベーションへの挑戦』という観点からは自ずと評価は低くなる傾向にあります。成長性は高くないものの、水先法に護られ安定感は抜群であり安心して働くことができます。

２．"活気のある風土","２０代の成長環境"
一朝一夕で変えられるものではありませんが、人事異動の更なる活性化や透明性のある評価制度の拡充など検討して行きたいです。
活気ある風土作りのために将来を担う若手のフレッシュな感性や考えで新たな風を吹き込んでいただき、活性化できたらと考えています。地道ではありますが環境の改善に努めてまいります。

３．女性の働きやすさ
(1)女性の育休実績あり
復帰したときには「おかえり！」と歓迎します。復帰後は時短勤務制度もあり保育所の迎え時間に併せて帰宅することもできます。
(2)時差出勤制度の導入(管理部門）
出勤時間を早めたり遅くしたりすることで、ある程度の時間をコントロールでき家庭と仕事の両立に寄与しています。
(3)残業時間について
繁忙期を除き、月々の残業時間はさほど多くなく、女性にとってはたらきやすい環境が整っているように思います。
(4)有給休暇取得状況
女性に限ったことではありませんが、有給消化率は高くプライベートタイムを計画的に確保することができます。
(5)勤続年数
離職した職員もいますが全般的には勤続年数は長く安心して働くことができる職場となっています。
(6)オペレーション部勤務について
離職者があったことを真摯に受け止め改善について鋭意検討中です。
当直者には女性専用仮眠室を用意しておりますが、広く意見を募り更なる処遇改善に努めてまいります。
また、必要に応じ“1on1ミーティング”を行い諸問題の早期発見、解決及び離職防止に努めます。