EGテスティングサービス株式会社

給与制度：
取組み目標を自ら定めて自己研鑽するとともに、1on1ミーティングの実施や組織的な研修など体系的な人材育成を追求しています。

以下、給与制度です。
昇給　　：年1回（10月）
各種手当：■通勤手当/月5万円まで
　　　　　■残業代/実働に応じて支給
　　　　　■役職手当
　　　　　■各種業務手当

評価制度：
■目標設定：1年に1度、通期での目標を設定し、個々のスキルを高めていきます。
■評価制度：半期に一度、目標設定で立てた進捗を1on1ミーティングを通して振り返り、上長が評価を実施。今後の方向性や展望について、上長に相談しながら取り組むことができます。
■資格取得支援制度：社内にはJSTQB、IVEC、オラクルマスター、情報技術者等の資格取得者が多数在籍。業務上必要となる資格や会社が指示した人は、資格取得一時金などの支援を受けることができます。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は拠点によっては正社員の定時が7.5時間勤務となっており、他の会社と比べて楽に感じます。また残業時間も比較的少ない方だと思います。休日は基本的に暦通りの休日にプラスで年末年始と夏季に特別休暇があります。

オフィス環境：
いくつか拠点がありオフィスの使用年数に差があります。新しめの拠点は、内装も綺麗で、居心地のいい休憩室もあります。一部の拠点は老朽化が著しく、エアコンの故障、トイレの破損、天井の雨漏り、電気配線のショートなど、いつもどこかが壊れています。もちろん都度々々修繕はされています。

評価制度：
ひと言でいえば実力主義の会社です。きちんと計画を立てて年間通して会社の利益になる活動をしていれば、実力に応じた評価をされるようになっています。具体的には個々人で立てた年間の計画（目標）の達成度合いを、上長との面談を通じて年一回のタイミングで昇進・昇格の判定をされます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
求人情報にはゲームアプリのデバッグと記載があったものの、入社後にゲーム関連の案件に関われたことがないためあまり期待しないほうがよいと思います。