株式会社みらいきれい

企業カルチャー・社風：
何事にもPDCAを回すカルチャーが強く、改善意識の高い責任者や社員が多い印象があります。
社内の仕組みも既存の手法に拘らず、常に何か新しいことに取り組んでいるので、自身と会社が変化・成長していることを実感できます。

評価制度：
会社の状況に応じて、組織体制の変更が比較的多い方だと思いますが、その中で、重要な役職への抜擢というケースも少なくありません。基盤となる評価制度に加えて、結果的にチャンスが多い制度となっていると思います。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間
基本9:30~18:30
フレックスを利用し、週に1回であれば、17:00より前の退勤が可能。

休日休暇
土日出社は基本なし
あったとしても、平日に別で休暇が取れます。

有給も1週間前に申請すれば、とることができます。

福利厚生：
オフィスには、

・オフィスグリコ（お菓子だけでなく、アイス・栄養ドリンク完備）
・卓球台（退勤後社員同士で試合も行うことも）
・酸素カプセル（休憩時間に使用している社員が多くいます。）

があります。

週一在宅勤務推奨日のため、
必要あれば、家にディスプレイも支給されます。

事業の強み：
デジタル広告では必要不可欠な「記事LP」というジャンルにおいて、おそらく業界No1レベルの実績があり、記事LPといえばみらいきれいという認知度が広がりつつある。
そのため、広告代理店という業界内でも独自路線を貫けており、業界内でインパクトを出せてきているように感じる。

事業の弱み：
記事LPという点に強みがあるからこそ、
広告運用や記事LP周りの知見は豊富な一方で、
商材の「上流部分」の改善必要性がある際に介入しづらい、介入できるほどのノウハウを貯めきれてない点。
まだこれから上流のマーケティング設計をしていくようなフェーズの企業もご支援できると、今後記事LPの事業拡大につながるため、課題として認識している。