回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
評価制度:
新年度に昇給します。評価基準は本人と上司による評価シートを基に評価され、昇給や賞与に反映されます。賞与は夏と冬と年度末の計3回あり、評価実績が一番反映されるのが年度末賞与です。評価シートで本人に不足している点が記載され、努力する部分が分かり易いと思います。
口コミ投稿日:2022年07月05日
新年度に昇給します。評価基準は本人と上司による評価シートを基に評価され、昇給や賞与に反映されます。賞与は夏と冬と年度末の計3回あり、評価実績が一番反映されるのが年度末賞与です。評価シートで本人に不足している点が記載され、努力する部分が分かり易いと思います。
事業展望・強み・弱み
公共事業の仕事が多く、不景気などに左右されにくいです。一年間を通して安定した仕事量がある年度が多く、数年を通しての場合もある。詳細な工程期間が記されてあり、業務納期が分かり易くなっており計画や個人の業務工程が立てやすい。