通信機器システムプラン株式会社

勤務時間・休日休暇：
有給休暇など、とりやすい社風で、ワークバランスは比較的とりやすいほうだと思います。
残業も部署により多少の違いはありますが、他社と比べて少ないほうです。
休日出勤もありますが、代休を取りやすいようにスケジュールに余裕をもたせています。

企業カルチャー・社風：
個人が知識と技術を身に着け、それが集団となって会社全体で技術力を高めていると思う。社内の人やメーカーからの支援（研修も含め）も受けられるし、勉強意欲のある人は自身の時間の管理も含め比較的自由に行動できる会社だと思う。

事業の強み：
この会社の事業は、通信・インターネットに関する設備を取扱いしています。
この分野は、更に発展し、社会や企業に必ず必要なものです。そして、それらの設備・商材は定期的な更新が発生していく為、提案と設置設定・メンテナンスができる総合力が強みです。

事業展望：
社会・顧客に必要な事業を継続する為、顧客の保守を実施しながら信頼関係を構築していきます。そして更に、最善のオフィス環境を提案・設置設定・メンテナンスできる社内体制を強化し、会社と事業を発展していきます。

企業カルチャー・社風：
赤字の仕事はしない。「いい仕事」を、「効率よく」「段取りよく」「チャッチャッとする」という雰囲気が全社にある。その為にもお互いが、個人の役割と責任を自覚し尊重し、連携と情報共有して日々の業務を実施している。

組織体制・コミュニケーション：
いい仕事を効率よく、段取りよくする為に、情報共有に心掛けている。
情報共有手段として、メール・電話はもちろん、何よりも全員同フロアですぐミーティングできる物理的距離のレイアウト。その為、会議も月1回。重複するやり取りや、非効率は避けて、日々の雑談も含めてコミュニケーションをとっている。

給与制度：
給料と仕事とのバランスは自分次第で発展的可能性は「大」。特に報奨金制度は個人・部署成績の結果なんで、挑戦意欲とモチベーション維持につながる。賞与は、会社業績賞与なんで個人・部署の積み重ねの結果を、全社一丸で取組む雰囲気を感じる。

評価制度：
少人数の会社なんで、各個人と各部署で、連携・情報共有しながら業務を実施。その為、一人一人が、役割と責任を自覚し、それらが評価となっていると思う。
会社側も、売上など数字的な部分だけではなく、総合的な仕事の評価を心掛けている。