回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
3.2
2022年時点の情報
給与制度:
年に1回昇給のタイミングがあります。賞与は年に2回(7月と12月)に支給されます。支給額は業績によりますが、ここ数年は年間で月給2ヶ月分です。課長・部長には役職手当が付きます(時間外手当はなし)。通勤手当は全額支給です。
評価制度:
中途採用社員が多く、年功序列よりも個人の経験スキルに応じて評価していると思います。現場で考え対応する場面が多いので、入社1年目からでも提案が採用されることもあります。年に1回昇格のタイミングがあります。
口コミ投稿日:2022年06月15日
年に1回昇給のタイミングがあります。賞与は年に2回(7月と12月)に支給されます。支給額は業績によりますが、ここ数年は年間で月給2ヶ月分です。課長・部長には役職手当が付きます(時間外手当はなし)。通勤手当は全額支給です。
評価制度:
中途採用社員が多く、年功序列よりも個人の経験スキルに応じて評価していると思います。現場で考え対応する場面が多いので、入社1年目からでも提案が採用されることもあります。年に1回昇格のタイミングがあります。
福利厚生・オフィス環境
本部のオフィスはワンフロアで全ての部署が集まっており、他部署の様子もわかる環境です。築年数が古い倉庫に併設された事務所なので、正直あまりきれいではありません。食事や休憩に使える広い食堂スペースがあります。来年には事務所移転する予定です。