直富商事株式会社

事業の強み：
「静脈産業の総合商社」として、資源リサイクル、廃棄物の収集・運搬・処分、貿易などを幅広く展開しており、中長期的な視点で考えても、腰を据えて仕事に取り組める環境が揃っている。「安全・遵法第一、営業第二」という行動指針の下、環境に配慮した適正な廃棄物リサイクルへの取組みを徹底しており、そうした部分がお客様からの信頼・信用に繋がってきたと感じる。

企業カルチャー・社風：
社員それぞれが声をかけ合いながら協力していこうという雰囲気があり、社内は比較的風通しがいい。分からないことがあれば、先輩たちに気軽に聞ける社風でもあるので、未経験であったり経験が浅い人でも腰を据えて業務を覚えていける。チームワークを大切に、周囲と協力・協調しながら仕事を進めたい人に適した職場環境だと思われる。

給与制度：
職能給と年齢給の合算額が、基本給として支給される。職能給は等級によってレンジが決まっており、年齢給は40代半ばまで上昇していく（以降は金額据え置き）。手当には「役付手当」や「資格手当」、「家族手当」・「通勤手当」などが存在する。賞与は原則として7月・12月の年2回支給だが、業績によって期末手当が２月に支給される。ここ数年は期末手当の支給が続いている状況。

評価制度：
原則として昇進は3月・9月の年2回、昇降格は9月の年1回に設定されている。社員は1等級から7等級までに割り振られ、各等級・職種ごとの評価基準に照らし合わせ上期・下期でそれぞれ評価される。昇降格に関しては等級ごとに条件設定されており、1等級から2等級への昇格条件は1等級での滞留が起こらないよう、他の昇格条件と比べると安易なものが設定されている。