回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
給与制度:
結果に応じて自分の給与が決まる。 賞与も比例して売上の成績に基づき賞与も変わる。 責任者に関しては、役職手当が設けられており、基本給+αでの支給となる。 若くしてキャリアアップが目指せる環境となっている為、自己成長が期待できる
評価制度:
年功序列はなく、成果主義 評価査定が長期ではなく短期(3カ月四半期)査定の為、結果が出れば年4回昇級することになる。若くしてもキャリアアップ望め、自己成長できる環境がある。自分の可能性にかけたい人は応募すべきと思います。
口コミ投稿日:2022年06月14日
結果に応じて自分の給与が決まる。 賞与も比例して売上の成績に基づき賞与も変わる。 責任者に関しては、役職手当が設けられており、基本給+αでの支給となる。 若くしてキャリアアップが目指せる環境となっている為、自己成長が期待できる
評価制度:
年功序列はなく、成果主義 評価査定が長期ではなく短期(3カ月四半期)査定の為、結果が出れば年4回昇級することになる。若くしてもキャリアアップ望め、自己成長できる環境がある。自分の可能性にかけたい人は応募すべきと思います。
福利厚生・オフィス環境
従業員同士の意見交換会、交流を図る為、月一に懇親会実施 成績優秀者への表彰式とインセンティブ 社宅手当完備 社内あしなが会制度という福利厚生を設けており、慶弔休暇、家族手当、子供手当、従業員の奥様への花送り等等