株式会社加藤均総合事務所

女性の働きやすさ：
本社経理　係長1名・課長１名、営業　主任１名、病院管理部　課長１名・主任１名がいます。病院管理部の２名は時給社からの入社で管理職になっております。また各現場では学校行事、家庭中心にシフトを組んでもらっています。

給与制度：
昇給は入社後毎年決まった月にあります。また、賞与は年２回有ります。給与・賞与は入社後今まで遅れたことは一度もありません。給与等の振込口座も決まっていない。各種手当に関しては、役職手当、免許取得手当があります。

成長・キャリア開発：
・当社では清掃作業だけではなく準社員、管理者候補者につきましては清掃業務に携わる講習・
　研修会など積極的に参加させて頂きあらゆる分野での資格取得させて頂いております。
・清掃業務以外での講習会・研修会も積極的に参加させて頂いております。

働きがい：
・自身の担当事業所が良い環境で業務が遂行している時が働きがいを感じます。
・人員不足や多様な問題点が発生した時に自分自身が思い実行した判断が良い方向へ事が
　動いた時など自身の働きがいを感じる瞬間です。
・病院スタッフや患者様から御礼を頂いた時は凄嬉しく思い働きがいを感じる。

女性の働きやすさ：
・当社は病院清掃業務が大半なので女性スタッフが多く活躍している職場ですので働きやすい環境
　とは思いますが従業員同士の人間関係が少し問題点の事業所も御座います。
・清掃スタッフが如何に働きやすい環境を提供できるかを私は常に感じております。

企業カルチャー・社風：
・我社では先程も述べた通り清掃業務に携わってきた者が各事業所責任者に就任しておりますので
　現場監督者的な存在であり業務管理者としての能力が問われ管理者としての教育が不十分に
　感じており今後の対応としまして管理者（所長）研修及び現場監督者との教育を手掛ける様に
　考えております。

組織体制・コミュニケーション：
・会社全体でのコミュニケーションは、ほぼほぼない気がします。
・私自身の職場（事業所）については清掃担当スタッフとのコミュニケーションはとれていて良い
　環境だと私はそう感じております。
・部署直属の上司に対しては報告・連絡・相談は行っていると自身感じております。

ダイバーシティ・多様性：
・性別については男女差がなく活躍できる職場作りを目指しております。
・人種・国籍については現在、会社全体で検討し実行する兆しが受けられます。
・障害者雇用につきましては現在進行経です。
・宗教・思想については言論の自由です。