株式会社Waplus

事業展望：
人材派遣事業以外にも別会社があり、多様に事業展開をしていると感じました。
新しくチャレンジすることに対しての否定的な意見は少なく何事も一旦は意見を聞いてくださるので、自分の将来も見据えて相談もできます。

組織体制・コミュニケーション：
社員同士でのコミュニケーションが派遣なのでなかなか難しいですが、社内で気軽にコミュニケーションが図れるツールの導入はされています。
全社員、全スタッフが登録の必要はありますが使用に関しては任意なので、特段強制される事もありません。

勤務時間・休日休暇：
基本的には実働時間8時間。休憩1時間のフルタイム勤務。
休日に関してはシフト制なので平日が多いです。
派遣先によって異なりますが、休みの日に何か対応をしないといけないなどはないことが多いのでプライベートとの切り分けはしっかりできると思います。

多様な働き方支援：
基本的には接客・販売業・コールセンターが中心なのでリモートワークはほとんどない。
実働時間に関しても8時間という形なので早帰りしている方とかも多くはいらっしゃらない。
たまに時短勤務している方がいるが長く勤めている方がほとんど。
副業に関してはOKなので、業務に支障をきたさない程度であれば問題ないとされている。

給与制度：
契約社員時には実績に応じて給与相談することが可能と伺った事がありました。
ですが、他と水準を比較した際に時給感が高い金額でいただいていたので、私は給与相談することもありませんでした。

正社員時には人材派遣会社で人を扱う会社なので、そこを理解したうえでの正社員になりたいという意識は必要ですが、スタッフ管理を行う営業に関してはきっちりとした給与基準があり、同じ業界での比較をしたときには高い水準なのかなと思うので高みを目指して頑張れそうな形になってます。

正社員時は賞与は年に1回。手当に関しては基準がしっかり決まっているので、基準項目が達成していればいただけます。交通費、残業代に関しては全額支給でみなし残業はない。

評価制度：
評価制度はきっちり決まってます。
昇進、昇格の機会は年に2回。資料を作成しプレゼンします。
誰が行うかもきっちり全社員に開示しているので公正、公平に判断されていると感じています。
年功序列よりかは実力主義の傾向が高いので実績、実力が伴っていれば評価されやすい環境。

成長・キャリア開発:
さまざまな現場においての立ち回りが学べる事と、他販路からの獲得手法が学べる。

働きがい:
社員同士のフォローをすることにより、多様な現場との距離感を掴みながら、取引先に貢献できること。