回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.2
2024年時点の情報
給与制度:
評価制度に明確な基準表があり、売上を上げるだけではなく日々の業務への取り組み方などを合わせて評価されます。
昇給は年に1回4月にあり、賞与は年に2回の支給で5月末、12月となっています。
また各種資格手当もあります。
口コミ投稿日:2024年04月16日
評価制度に明確な基準表があり、売上を上げるだけではなく日々の業務への取り組み方などを合わせて評価されます。
昇給は年に1回4月にあり、賞与は年に2回の支給で5月末、12月となっています。
また各種資格手当もあります。
企業カルチャー・組織体制
「共認共栄」
共に認め合い尊重する。
共に成長する。
共に物心両面豊かになる。
上記を経営理念に置き、お客様に対し最善の技術とサービスが提供できるよう、日々技術の向上、新しい業務遂行技術への挑戦を行っております。