株式会社環境管理センター

女性の働きやすさ：
産休、育休明けで戻ってくる社員は多いように感じます。
そこからスキルアップされて活躍されている方もおります。
もちろん時短勤務なども行い、それを各部門でカバーするようなことは一般的になっていると感じます。

企業カルチャー・社風：
人を大切にする。そのために若手には手厚くチャンスを与えようとします。ベテラン社員も企業が成長するとともに活躍してきた方が多いせいか、それを見守る風土があるように思います。
そして新事業への挑戦には物心両面で支えてくれる、そのためのやりがいと責任が芽生える方が出てきているように思います。

組織体制・コミュニケーション：
同年代でのつながりがありつつ、組織を横断して、また年代関係なく気の合う仲間があることを聞きます。社員発想でスタートした夕飯のおかず支援や別部門の新卒者、中途入社問わず交流ができるような懇親会のセッティングなど会社も後押ししていることをよく見聞きします。

勤務時間・休日休暇：
有給休暇の取得、年３日のリフレッシュ休暇の取得などを行えます。
営業における休日出勤は、少ない方だと思います。
全社を通じて週に１回のノー残業日は数年前から始まり定着しています。
男性社員での育休を取得する方も増えてきています。

多様な働き方支援：
一人で業務を行えるようになれば終日のテレワークも可能ですし、時間を有効に使うために直行直帰や時間差での出社、早帰りは上長へ報告またはスケジュール管理を行って日常的に可能となっております。総じてメリハリのある仕事をしていれば裁量も増えるように感じます。

福利厚生：
一般的な退職金、社員持ち株会などがあります。
社会貢献活動として実施している競技団体（野球、サッカーなど）での観戦では、役員・従業員・OB・他関係者も加わっての懇親の場となっております。
その他、従業員が入院を伴う疾病において一時金が出る団体保険にも加入しており、若手にとっては有難い備えの一つとなっております。

オフィス環境：
外勤営業やコンサル職はフリーデスクを取っております。
最近は働きやすい環境整備として複数の拠点で執務スペース、休憩スペースのリニューアルを行っておりました。
営業拠点は神田にあり、ＪＲ・メトロ・都営ともに通いやすい場所にあります。
神田は打合せスペースが限られるため、社外のテレワークスペースを自由に利用できるように複数のサービスに入っており、営業員が必要に応じて利用しております。
また外勤者はモバイルツール（ノートＰＣ、スマホ）の支給が基本となっております。

給与制度：
年に１回の能力考課、年に２回の業績考課があり、目標と成果について上長との書面及び面談にて評価されます。日常的に必要な時にも業務状況や困りごとなどの相談機会もありますが、定期的な面談の際には現状の課題や将来の希望、上長や会社からの自分自身への期待などを話してくれます。

評価制度：
全社通じての人財評価、職種毎の能力考課、年間目標に対する達成度合いの評価は一定の基準に基づいて行われます。一方で人財育成について会社全員が意識しており、年間を通じてのチャレンジ目標に対しての取り組みや社内への情報発信などの積極的な活躍に対しては年に１回の始業式などの機会で特別表彰として評価されております。
昇進については本人の適正ももちろんですが、本人のやる気が表に出ていると拾い上げてくれることが多いように思います。
総じてチャレンジにはプラス評価、チャレンジによる失敗にはマイナス評価はなく、会社を通じてやりたいことを表現していく環境を整備してくれております。