株式会社星和

事業の強み：
セメント業界の設備工事会社が限られていて、絶えず必要とされているところ。大企業ではない中小企業独自の機動力をフルに生かせるところ。売る商品はなく、社員ひとりひとりの高い技術と深い誠意を売っているところ。

事業の弱み：
華やかさがなく、地味な工事現場での作業が、昨今敬遠されがちで人手の不足を生んでいるところ。万が一、セメント業界が傾くと売り上げの９０％依存しているため、直結して傾くと思います。経験値が高くないとできない仕事があるため、早々に後継者の確保が必要。

事業展望：
最近の異常気象、景気に左右された公共工事の先延ばしが、待ったなしでセメント需要を呼び起こすと考えます。なので、製造から出荷までの設備が滞ることが許されないぐらい仕事が舞い込むため、働き方改革に順応できるだけの人材を整えることができれば、安泰だと思います。

成長・キャリア開発：
建設業ですが、製造業の設備を扱うため、設備工事業として厚労省に届けを出しています。扱う機械は、セメント関連とかなり特殊で粉粒体の輸送設備、貯蔵設備、出荷設備と他にはあまりないそうです。設備を新設工事・改修工事を経験しているとこの会社にしかできない工事があり、それらの工事でも個々に得意分野ができ、各自スキルアップしていきます。業務に必要な資格・講習は会社が負担して取得しています。

働きがい：
公共の護岸工事、橋・トンネル補強、高速道路、河川、山の法面が、扱うセメントで強固になって社会貢献していることでしょうか。また、多種多様な設備をひとつひとつ覚えて、改修工事をやりきった時の満足感、工事を綺麗にやり遂げた時の充実感は、代えがたいようです。

企業カルチャー・社風：
設立１年ですが、親会社星和工業の７３年の経歴は生きており、先輩方が築いてきた技術継承があります。山あり谷ありを乗り越えてきた伝統が、堅実経営の礎になっています。経営状態も良好で、あとは後継者の獲得と技術継承だけが課題です。社風は建設会社ならでは厳しさあり、社員ファーストありです。

組織体制・コミュニケーション：
中小企業ですので、同フロア―に役員がいます。各部長席があり、一般社員が並んでいる感じです。コミュニケーションは最近はコロナ禍で自粛していますが、以前は歓送迎会、忘年会、社員旅行、ゴルフコンペなどがありました。数年に一度海外も行っていました。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は本社８：４５～１７：１５、現場作業は８：００から１７：００です。休日は年間１２０日で有給休暇取得年５日以上を推進しています。慶弔の休暇も特別休暇であり、結婚で5日、配偶者出産で３日、その他弔慰で取得可能です。

多様な働き方支援：
リモートワークはありません。早帰りは業務に応じて定時帰りすることも多々あります。副業は禁止です。残業の削減に取り組んでいて、やる時と休む時のメリハリがあります。有給休暇の取得促進は会社全体で浸透しています。

給与制度：
昇給　年一回４月　賞与　年３回（夏・冬・決算）会社の利益の還元が、決算賞与でもらえます。
なので、いい仕事をみんなですると決算賞与は増えていきます。手当は、勤続手当・家族手当・都市手当・超過勤務手当などです。

評価制度：
昇進・昇格は、その社員の能力と会社の必要性に応じると思います。等級制度があり、入社時１１等級から８等級まで自動昇級します。その後７等級が技手、６等級技師補、５等級技師となり、４等級から管理職の係長になります。年齢構成上、少し実力主義が入ってきたようです。所属長が評価をして、会社の承認を得る感じです。