クラシコ株式会社

事業展望:
業界でも稀有な医療アパレルというビジネスだが、特に参入障壁が高いわけでもなく近年ではどんどん競合が参入しています。
また、購入サイクルも長いため、売上を増やしていくのに苦慮しているように思いました。

勤務時間・休日休暇:
従業員の多くが十分に休みを取得しており、残業をしている人はほとんど見ませんでした。
そうした点ではホワイトな環境だったように思います。

多様な働き方支援:
リモートワークが前提の勤務体系になっておりその点は働きやすいのではないかと感じました。

福利厚生：
記念日休暇を取得すると1万円付与されたり、書籍や語学学習の補助があったりなど、従業員支援が制度に落とし込まれている点はとても良いと思う。
部署や職種によるものの、休暇が取りにくい雰囲気は全くなく、むしろ消化が遅れているメンバーに有休消化の案内が送られるなどの対応もされている。

オフィス環境：
基本リモートでの勤務が可能なため、オフィスはフリーアドレスで毎日出社するメンバーが変わる。
なかなか会わないメンバーもいるため顔と名前が一致するまで少し時間がかかるが、写真付きの社員の自己紹介を記載されたツールがあったり、その日のオフィス出社メンバーが可視化されていたりと、工夫がされている。

給与制度：
年俸制であるが、半年に一度の人事考課があり制度してはわかりやすくできていると感じる。
役職者には役職に応じた固定の役職手当がつき、手当についても制度・金額ともに明確でわかりやすい。
基本の制度に大きな特徴はないが、記念日休暇を取得すると1万円付与されたり、書籍や語学学習の補助があったりなど、従業員支援が制度に落とし込まれている点はとても良いと思う。

評価制度：
昇給、昇格については半期に1度の頻度であり、評価制度は最近新しく整備され、昇給・昇格に必要な要件や正確などわかりやすさが増した。年功序列ではなく実力主義による評価制度で、良い意味で公平性があると感じる。

女性の働きやすさ：
何を持って「働きやすい」と感じるかは、その女性一人一人によって変わると思うので、「女性にとって働きやすいか」は一言で回答しにくいですが、子供を持ち、いわゆる「母親業」と仕事を両立したい女性にとっては、働くママ・パパが多い、両立に理解のある環境のため、働きやすいと思います。また成長の機会や昇進の観点で「働きやすさ」を評価する方に対しては、ジェンダーによって評価や与えられる挑戦の機会は違うと、まだ個人的に感じることはないため、働きやすいと言えると思います。
女性の管理職・マネージャー職の比率はまだ男性より低いですが、経営陣はその現状に対しての問題意識を持っているようで、その比率を上げる取り組みに賛同の声も社内で多く見られる印象です。