サンウェルグループ

多様な働き方支援：
クライアントによってはフルリモートもあります。自分は今は週3リモートです。
基本的にSEは月180時間を超えて働くことは無いと思います。自分は月10-15時間位の残業です。
会社的に副業はOKなので、自分でスマホアプリ開発をしている人もいました。

給与制度：
給料は基本的に高めなので不満はありません。基本給と残業手当で、SEはボーナスありません。
来年度（2022年）からはSESの部署ができるらしいので、給与内容が変わったりボーナスが出たりするかもしれないと聞いています。

評価制度：
SEは現場のお客さんの評価によって社内の評価が決まるので、働くクライアントによって評価軸が変わるります。サンウェル内の評価もありますが、概ねクライアントや現場のサンウェル責任者の意向の方が強い印象です。

事業の強み:
エンジニア派遣会社ですが、現在は外国籍エンジニアが中心となっております。オフィスには社長をはじめ、多くの外国籍の社員が在籍しておりますので、外国籍エンジニアのサポートや採用は非常に強いと感じております。また、派遣先業界も、プラント、自動車、ITと３部門に分かれておりますので、コロナという緊急事態の中でも、経営が傾くような大きな打撃もなく事業展開が進んでおります。

事業の弱み:
日本人エンジニアが少ない点です。外国籍エンジニアの受け入れ態勢が整っていないクライアント様は、まだまだ多くいらっしゃいますので、そういった企業様に対し、日本人エンジニアをご紹介できるように、日本人エンジニアの数を増やしていく予定です。

事業展望:
今後は、人財だけではなく技術の派遣をしていきたいと考えております。人財派遣、SES、受託開発、オフショア開発、自社開発など、今年も新しい取り組みをまだまだしていきます。「

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前におもっていた以上に自由に働くことができます。自由な分、自身の行動には責任が伴いますが、そこもまた弊社のおもしろさの一つであると考えております。

成長・キャリア開発:
社会人経験が少ないポテンシャル採用の方から、即戦力採用の方まで多く在籍しているのが弊社の特徴でございます。社内でキャリアアップをする教育制度はもちろん、ゆくゆくは独立したい人にも役に立つような教育制度も随時準備を進めております。支援制度としては、勤続３年以上の方対象に、独立支援制度を近日開始すると予定です。また、語学学習支援制度や資格取得お祝金制度などもご用意しております。

働きがい:
自分の思い描く新しい試みを実現できることにやりがいを感じております。新しい制度を導入したい、こういうシステムをつくりたいというチャレンジを形にできる会社は、なかなかないと思います。