回答者：40代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
評価制度：
マネージャーやグループリーダーとの面談にて草案を決定。以降幹部会にて内容を精査し最終的な評価及び給与を決定していく。現状は具体的な評価基準等はないが、社として今後取り入れていく予定はある。現状は年功序列による決定が強いと感じる。
口コミ投稿日：2022年05月23日
マネージャーやグループリーダーとの面談にて草案を決定。以降幹部会にて内容を精査し最終的な評価及び給与を決定していく。現状は具体的な評価基準等はないが、社として今後取り入れていく予定はある。現状は年功序列による決定が強いと感じる。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
コロナ禍なので週1回のシフト制ではあるが、リモートワークを取り入れている。コロナ禍の状況によっては通常出勤に戻る可能性は大きい。直行直帰は自身のスケジュール調整で選択可能なので、自身の裁量にて管理する事は出来る。基本的に副業は不可。