竹野株式会社

事業展望：
　弊社の第三事業部では、これからも写真アルバム事業を主力とし、保有する人・技術力・協力会社様との連携により紙加工事業を発展させていくと考えます。
　近年は、写真もデータ化が進む風潮があり、手軽に写真が残せる、共有できるのは便利だと私も思います。しかしこんな便利な世の中にも、写真を手元に残せたり、飾ってふと会話のタネができる、人と会い手渡しできることへの価値は必ず無くならないと思います。
　また、これまで培ってきた技術力と協力会社様との連携、現場で拾い上げてきた経験をもとに写真館以外の業界にもモノづくりを提案できる手段があると考えているので、個人の提案や考え方次第で事業はこの先も展開していくと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ：
　上司の皆さんの対応が期待以上に手厚く、新人からでも1人の社員として育てようとしてくださる気持ちが普段の業務から伝わり、良いギャップでした。自身の意見に対しての根拠や理由を聞いてもらえるため、意見採用の有無に限らず、考えを発信することで毎度勉強になり自信にも繋がっています。上司へ業務の相談をすることへの壁は少ないと思います。

給与制度：
昇給は年に1回、賞与は年に2回あります。業績が良ければ3月の年度末には決算賞与がでることもあります。各種手当は通勤手当、営業・業務手当、食事手当、地域手当、家族手当など一般的なものは一通りあるかと思います。住宅補助はありませんが単身赴任手当があります。

成長・キャリア開発：
証書ホルダーや手帳といったものづくりに携わることで商品や加工に関する知識を得ることができ、日々様々な経験やスキルを磨くことができます。
支援制度としては、集合型のセミナーやオンラインセミナーに参加することが可能です。
階級・テーマ別にセミナー内容が分かれているためビジネススキルの向上や資格の取得といった
自身のスキルアップに活かすことができます。

組織体制・コミュニケーション：
各部署での組織体制はしっかりと確立されていると思います。
仕事の相談を上司にしやすくコミュニケーションが取りやすい環境です。
自身のいる事業部だけでなく他事業部ともコミュニケーションがとりやすく
事業部を超えての相談もよくしているように感じます。