株式会社Sun Asterisk

事業の強み：
VNを中心とした高度な技術を持ったエンジニアリングに支えられたソフトウェア開発能力がもっとも業界での競争力を持つ点である．
また，多くのスタートアップや新規事業のプロジェクトに関わってきたために，結果として事業を創るためのノウハウが集まった組織となっている．

多様な働き方支援：
リモートワークが現在主流になっており，またそれがしやすい業務内容である．
遅出・早退なども制度として縛るものがない．
制度があるなしというより，そもそも文化としてあまり定められたものがなく，自主性と自立心に大きく任された部分が大きい

評価制度：
他社と比べても職種ごとの要件を明確にしようとしており，評価についても相対的な評価がされるような運営がされている．パフォーマンス面と職能の両面を加味して評価をしようとしている．
必要な要件は，前者で共通する部分と職種によって別れているものがある．
社員は最終的に１０段階のグレードに割り振られる．

評価としては現状，「事業創造」「事業運営」「組織貢献」「人材育成」の４軸が設定されている．

年功序列の要素は全く無く，実力主義ではあるが，職能の面もケアしているために，短期的に昇進することはそもそも難しいのが，良い面でもあり，社員から物足りないと思われる可能性がある．
昇格については１年毎に評価され，特に目覚ましい活躍のあった社員については特例での昇格もありうる．

若手に対しては，早期の昇格を期待して人事制度が設計されているため，成長が伸び悩んだ場合，明確な昇給が行われずらくなっているのは今後の課題かもしれない．
また，外国籍社員も平等に評価しようという思想のせいで，言語的な能力やビジネス背景の理解などによる評価の不均衡が起きるリスクをはらんいるので，今後積極的な優遇を制度として設ける必要があるかもしれない．

組織体制・コミュニケーション：
多様性のある組織。
海外法人含めると、日本人よりもベトナム人のほうが圧倒的に多い。また、戦略コンサル、ITコンサル、エンジニア、デザイナーなど、様々なバックボーンを持つ人が集まっている。
そのため、価値観が違う中でもお互いを認めあって仕事を進める文化がある。

給与制度：
ストックオプション制度がある。給与の金額より概ね1割程度プラスになるイメージ（株価次第だが）。
給与は、結局、自分がどれだけ貢献できたかによる。自分の場合は入社時の給与は低めだったが、1年程度で昇給となり、ありがたかった。