回答者：50代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇：
リフレッシュ、持病があっての通院等、前もって休む日を決めて申請すれば、休暇を取り易いです。
シフトに対する勤務超過は殆ど発生せず、個人の時間は守られていると思います。
但し、今後、親御さんを介護する必要がある社員が増えてきた場合、どう対応していくか、会社全体で取り組む課題だと思います。
口コミ投稿日：2022年05月24日
リフレッシュ、持病があっての通院等、前もって休む日を決めて申請すれば、休暇を取り易いです。
シフトに対する勤務超過は殆ど発生せず、個人の時間は守られていると思います。
但し、今後、親御さんを介護する必要がある社員が増えてきた場合、どう対応していくか、会社全体で取り組む課題だと思います。
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成長・働きがい
ヒューマンスキル向上の観点から、会社からは外部の集合研修、ビデオ研修への参加費用援助があります。人との接し方、仕事への取り組み方が主たる内容となりますが、自身のやり方を見直すいいきかっけとなっており、受講して損はありません。