株式会社FIXER

成長・キャリア開発：
「世界で一番クラウドネイティブなMicrosoftPartner」とMicrosoft社よりご認定いただいた実績もあり、クラウドに関しては『プロ意識』を持っている。
また、定常的に最新技術を取り入れており、成長し続けることができる。
さまざまなアプリケーションの開発やインフラ構築、運用・保守に携われるので、自身に一番適した業務を行うことができる。
資格取得にも積極的で補助制度や資格手当についても充実している。

働きがい：
エンタープライズな仕事に携わることが多く、とてもやりがいは感じることができる。
重要なご要件を承るケースも少なくないため、大変ではあるがローンチした際の達成感はとても大きいと感じる。
また、その中でお客様より感謝のお言葉をいただいた際にはさらにやりがいを感じることができる。

女性の働きやすさ：
女性社員も数十人おり、女性社員からも不満があるという相談は受けたことがない。
昔ながらの企業では「女性だから」といった差別的な扱いを受ける場合があったかもしれないが、FIXERでは実力主義になっているので、女性社員が活躍すれば相応の評価がされている。
女性のマネージャーもいるので、何か相談事項があれば相談しやすい環境にはなっている。

企業カルチャー・社風：
「世界で一番クラウドネイティブなMicrosoftPartner」とMicrosoft社よりご認定いただいた実績もあり、クラウドに関しては『プロ意識』を持っている。
また、定常的に最新技術を取り入れており、成長し続けることができる。
「脱ヒエラルキー型組織」という方針で、フラットな組織状態となっている。
新入社員・中堅社員・役員に関わらずフラットな関係を築けており、風通しがいい形になっている。

組織体制・コミュニケーション：
「脱ヒエラルキー型組織」という方針で、フラットな組織状態となっている。
新入社員・中堅社員・役員に関わらずフラットな関係を築けており、風通しがいい形になっている。
現に、私はマネージャー職ではあるが、5月時点で4月に新規参画した新卒メンバーより「現状の組織体制についての改善案」を上申された実績もある。

ダイバーシティ・多様性：
性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無などに関しては制約は存在しない。
多様性に関しては、さまざまなアプリケーションの開発やインフラ構築、運用・保守に携われるので、自身に一番適した業務を行うことができる。

勤務時間・休日休暇：
残業は強要していない。
あくまでプロジェクトのスケジュールと開発状況とのバランスを見て自己責任で業務時間を確定している。
休日についてはカレンダー通りに休日がある。
有給休暇についても積極的に取得することを推奨している。

多様な働き方支援：
プロジェクトにもよるが、原則出社している。
リモートワークを希望するメンバーについては理由を聞いた上でリモートワークを許容している。
執務拠点についても東京・名古屋・四日市とあるが、本人の希望を聞いてできる限り希望通りになるような体制を整えている。
会社の規定として副業は不可となっている。

福利厚生：
退職金はないが、その他の福利厚生については充実していると言える。
一部補助内容は下記の通りとなっている。
・退職金：なし
・住宅補助：75%会社負担
・通勤補助：あり
・未就学児童手当：あり
・寮：一部あり
・出張手当：あり
・社員持株会：あり
・ストックオプションの有無：あり

オフィス環境：
基本的にオープンで、お客様とのミーティングに関してもメンバー全員が聞けるようにしている。
執務スペースについては十分な収容スペースがある。
会議室も別途存在し、個人面談や重要な会議については会議室を利用している。
立地についても近鉄四日市駅から徒歩2分程度で、交通の便も良い。